【全国高校思想政治工作网12月17日】江南大学在主题教育中聚焦基层党组织软弱涣散问题，以加强党支部书记队伍建设为重要着力点，通过“三结合”选优、育强、用好党支部书记队伍，推动形成“头雁领飞、群雁齐飞”的良好态势。

政治素质与业务能力相结合，选优党支部书记队伍

严把党支部书记选任关口，在严格遵循党章党规有关规定和程序的基础上，坚持“双高双强”标准，选用政治素质高、师生威信高；党务工作能力强、教学科研/作用发挥强的师生党员担任党支部书记，目前学校“双带头人”教师党支部书记比例为98.6%。加强党支部书记的任前“政治体检”，通过日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判等手段，突出政治素质的考察与识别。同时，注重把教学科研能力突出、热爱党务工作的骨干教师党员选配为教师党支部书记，积极推动管理干部、辅导员担任学生党支部书记。坚持立足长远选，不断加强党支部书记后备队伍建设，及时把政治素质好的骨干教师、优秀学生培养发展为党员，选配为党支部副书记或支部委员，为党支部书记队伍提供坚实有力的后备人才支撑，让党支部书记队伍保持“一池活水”。

培训与锻炼相结合，育强党支部书记队伍

聚焦党支部书记能力不足、“本领恐慌”等问题，学校启动“综合素质锻造行动”，完善党支部书记教育培训体系，丰富教育培训内容，加大培养锻炼力度，多形式提升党支部书记的思想境界、党性修养、服务意识和工作能力。将基层党务工作者培训纳入《江南大学2018-2022年干部教育培训规划》，实现党支部书记培训的规范化、科学化；制定《江南大学教师党支部书记“双带头人”培育工程实施方案》，实现党务和业务同向发力、联动提升；开展“基层党支部书记培训班”，组织外派培训，通过理论宣讲、政策解读、实务辅导、经验交流、个人总结等，增强党支部书记综合素质；开通全体党支部书记“笃学网”在线学习账号，克服工学矛盾，促进资源共享，实现个性设课，提高培训实效；注重校际交流、岗位磨炼和挂职锻炼等，让党支部书记在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

严管与厚爱相结合，用好党支部书记队伍

立足基层党组织全面进步全面过硬的建设目标，围绕高校党组织“对标争先”建设计划，加大党支部书记的使用力度。一方面加强对党支部书记履职过程的管理与监督，建立履职情况台账，健全党支部书记年度述职评议考核制度，做到抓在日常、严在经常，切实将责任压实。另一方面完善激励保障机制，做好评选表彰工作，将教师党支部书记的党务工作计入工作量，按照同级别行政负责人标准发放津贴补贴，建立校院两级党组织委员会委员联系党支部制度，加强工作指导，帮助解决问题。近三年，我校入选全国党建工作标杆院系1个，样板支部3个，入选全国首批高校“双带头人”教师党支部书记工作室1个，共获省部级奖项24项，市级表彰2项。

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