为深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，抢抓秋招黄金窗口期，持续拓宽毕业生就业渠道，推动人才供需高效精准对接，9月23日，江南大学2026年秋季首场大型招聘会暨董事单位校友企业专场活动在蠡湖校区体育馆举办。来自全国各地302家优质用人单位到校揽才，与毕业生开展面对面洽谈，搭建起高质量人才对接与校企合作平台。
本次招聘会参会企业包括恰恰食品、德新钢管、远东控股集团等校董校友单位，中国建筑、中国电子、海康威视等世界500强、中国500强及上市公司，字节跳动、鹰普航空、扬子江药业等130余家行业龙头企业，共提供岗位1.6万余个。岗位覆盖电子信息、机械制造、快消零售、生物医药、材料化工、纺织服装、金融服务、人文教育等多个领域，与学校学科专业高度契合。
本场活动充分发挥董事单位、校友企业资源优势，相关单位提供岗位占比约25%。学校就业指导中心定向开展目标企业邀约，重点遴选近年录用我校毕业生、用人口碑优良的用人单位参会，共有185家近五年招录过江大学子的企业到场，占参会企业总数六成以上，依托成熟人才合作基础，有效提升岗位供给与求职需求匹配度。
招聘会期间，校长李剑及学校相关职能部门、各学院负责人莅临现场指导。李剑重点走访校董、校友企业展位，详细了解企业人才需求、岗位规划，深入交流人才联合培养、实习实践、科研协同等合作方向，对董事单位、校友企业长期支持学校人才培养与就业工作表示感谢。他与求职学子亲切交谈，细致询问同学们的求职意向与就业进展；慰问职业发展协会学生志愿者，了解展位引导、现场保障等志愿服务开展情况，对同学们恪尽职守、热忱服务的精神予以肯定。
现场氛围热烈，3000余名毕业生携带简历穿梭于各个展位，积极开展沟通洽谈。“相比线上投递，线下招聘会可以直接和HR面对面交流，对岗位要求、薪资待遇以及未来发展等问题都能了解得更加具体。”一位来自纺织科学与工程学院的毕业生表示。来自化学与材料工程学院的一位毕业生则更加关注线上线下招聘方式的衔接，“线下招聘会可以先和企业面对面聊一聊，提前了解岗位和企业情况，后续进入招聘流程后，再通过线上面试继续沟通。”
毕业生积极求职的同时，用人单位也感受到了江南学子的求职热情。“今天收到的简历与我们的岗位需求匹配度很高，学生整体素质也很不错，大家的求职热情很高。”来自南京的一家参会企业招聘负责人表示。学校细致周到的组织服务同样给企业留下了深刻印象，“从前期对接到现场服务都很贴心，让我们能够更加高效地与学生沟通交流。”学生求职需求与企业用人需求在招聘现场实现了有效对接。
为保障招聘会提质增效，学校严格落实“会前动员、会中指导、会后跟踪”校园招聘备会制度。前期依托智慧就业平台、新媒体矩阵，提前发布企业及岗位清单，为毕业生精准推送适配岗位信息；各学院同步开展求职辅导，帮助学生做好求职准备。现场设置“一站式”就业服务专区，提供简历修改、面试辅导、就业政策、征兵入伍等一对一咨询，无锡市人社部门工作人员到场开展政策解读；各学院党委副书记、毕业班辅导员全程驻场提供咨询指导；学生志愿者全力做好展位引导、物资保障等服务，全方位护航招聘活动有序运行。
据初步统计，本次招聘会累计接收简历8500余份，初步达成就业意向2000余人次，对接成效显著。秋季开学以来，学校已面向2027届毕业生举办校园招聘会4场、线下宣讲会110场，持续搭建多元就业对接平台。下一步，学校将持续筑牢校园招聘主阵地，深化校地企协同联动，常态化开展“小而精、专而优”行业专场招聘，丰富优质岗位供给、提升就业指导精度，全力护航江南学子实现高质量充分就业。
招聘会现场
校长李剑与用人单位交流
校长李剑慰问学生志愿者
毕业生积极求职
“一站式”就业服务专区
