近期，国际权威期刊《Journal of Occupational and Organizational Psychology》正式刊发了我院王啸天老师作为第一作者与合作者共同完成的论文“Voice for ourselves or myself in times of crisis: When and how crisis-related uncertainty motivates employee voices”。该研究深入探讨了员工如何通过建言行为应对组织危机，为组织危机管理提供了重要见解。
《Journal of Occupational and Organizational Psychology》是ABS/AJG 4星、SSCI检索，组织管理心理学领域的国际权威学术期刊之一。
在新冠疫情和经济衰退等危机频发的背景下，企业和员工面临的不确定性不断加剧。现有研究多强调员工的焦虑与退缩等被动反应，而忽视了其主动应对。本文关注员工在危机情境下何时以及如何主动采取建言行为，并探讨其如何在为集体发声或为自身发声之间做出选择。基于公平启发理论，本文提出组织公平是影响员工在危机中采取何种建言类型的关键情境线索。当员工感知到组织公平时，危机所带来的不确定性会激发其更高的亲社会动机，从而更倾向于进行亲社会建言，以促进集体在危机中的适应与改善；相反，当员工感受到不公平时，危机不确定性会增强其自利性动机，使其更可能采取自利型建言以保护自身利益。本文通过揭示危机不确定性对不同类型建言的影响以及组织公平的塑造作用，为组织危机、员工建言与组织公平研究带来了新的视角，也为企业在危机时期激发员工集体导向的群策群力提供了重要参考。
文章摘要
