【新华网3月4日】十二届全国人大二次会议5日将在北京开幕。江苏团代表积极履行职责，在驻地修改、斟酌准备好的建议，还有代表在思考、酝酿新建议。建议多数都是关注民生。
基层代表：一人十建议，件件“扣”民心
完善儿童的监护制度、利用邮政网络方便人民群众购买火车票、加大对革命老区的扶持、对进口食品把好关……每份建议都有几页纸，份份不离民生。与去年一样，参加今年两会的全国人大代表何健忠一人又带来10份建议。
从实际情况调研到客观分析，再到解决问题的实际举措。每一份建议，何健忠都写得非常详细，“因为我是基层的代表，每天都在基层，接触的都是老百姓，每个建议都源于我的调研，通过平时接触老百姓的呼声构思而成的。”
何健忠已是连续两届的全国人大代表。尽管是“老代表”，但他却始终保持着极大的热情，“看到新闻中一些不好的事情，我就会深思，面对这些社会焦点，作为人大代表，我应该做什么？”
何健忠非常关注未成年人的成长，尽管每年的建议都很多，但他的“首份”建议都是此类话题。他告诉记者，去年提出的加强青少年犯罪预防的议案，全国人大内司委专门组织了调研。今年，他又带来了关于完善儿童监护制度的建议。用他自己的话说，这是因为“他们是国家的未来。”
高校专家：推行秸秆禁烧，需要政府的力量
全国人大代表、江南大学副校长金征宇一直在关注环保问题。去年，金征宇提交了两个建议，一是关于推动混合动力的电动汽车的建议，另一个是关于控烟。这两个建议均得到了国家相关部门的重视，均有所行动，建议得到了很好的答复。
今年，金征宇代表继续把关注点放在了环保问题上，他在酝酿一个关于秸秆处理的建议。“现在普遍采用的处理方法都是禁烧，但是农民还会偷偷地烧，而且这个周期非常长，甚至长达一两个月，还不如把秸秆集中起来燃烧，用来发电，这就可以很好地解决问题。”
不过，金征宇也坦言，由于秸秆燃烧的热值低，再加上集中的成本，发电企业并不乐意来出资解决，这就需要政府的力量。“就是说政府得提前来把它收集起来，然后让发电者来发电。然后还要有相关的措施来保证，还得有投入。”
“秸秆集中处理后，然后把灰再拉回来，这就是一个生态的过程。但要有经济补偿，否则还是做不好。”金征宇说。
大学校长：毕业生就业难，关键是有用的人才少
2013年，高校毕业生遭遇了“史上最难就业季”，2014年应届毕业生人数再创新高，达到727万人，被称为“史上更难就业季”。作为一名高校校长，全国人大代表、南京大学校长陈骏十分关心学生的就业问题。
“毕业生难就业实际上有个结构性过剩的问题。市场需要的毕业生，往往高校培养不足。而高校培养毕业生，往往又会过剩。”陈骏告诉记者，毕业生难就业并不是国家用不了，关键是有用的人才少。
陈骏分析，毕业生的预期值比较高，也是导致就业难的另一个因素。"很多毕业生都喜欢集中到大城市，中小城市和偏远地区并不太愿意去。其实那里也是大量需要人的。"
“大学生们还应当注意就业和创业的关系。实际上从国外来看，大量的毕业生毕业以后，直接走上了创业的岗位。”陈骏说，创业的岗位不仅可以吸纳很多毕业生，对整个国家的创新能力都有好处。他认为，高校应特别关注对学生创业岗位的培育，帮助毕业生能更加适应或更有条件地走上创业之路。
陈骏认为，缓解就业难，就需要解决上述三个问题。另外，他还表示，大学生就业问题最终应当用市场化的方法来解决。
企业老总：国企须真正引入社会化招聘
“中国的转型升级需要大量有知识的人才，有闯劲的年轻人，从数量转向质量，没有人才不行。”全国人大代表、连云港港口集团有限公司董事长白力群，把关注的焦点放在了企业的引才上。
但白力群代表认为，现实中却出现了这样一个怪圈，一方面是社会需要大量的年轻人才，同时高校又培养了很多年轻人才，但是这些人才却又走不上很好的岗位。
白力群从国企和民企两个层面分析原因。“民企要想吸纳就业，他自己的日子必须要好过。但是现在民企在贷款、发展等方方面面还面临着很多问题。自身自顾不暇，怎么能够解决就业？”白力群说，中小企业虽是就业的主渠道，但他们的生存环境却不尽人意。对此，白力群认为，要想解决中小企业引才的问题，就必须解决小企业、微型企业的生存发展状况。
国企方面，白力群认为，这类企业占有着国家大量的资源，普遍平均年龄比较大，更需要人才，但普遍又不愿意接受。“主要原因是因为部分国有企业享受的待遇太多了，享受的红利太多了，享受的照顾太多了，所以它已经失去了创新、博弈和危机感。这样一些没有危机感的企业，不会去自觉地吸纳大量的新鲜血液。”
“所以说国企改革迫在眉睫，改到什么程度呢？改到在体制上以混合所有制为主，真正引入社会化招聘，让员工的发展和企业的发展息息相关。”白力群说，只有这样，国有企业管理者才会考虑企业的未来，才会考虑企业的核心竞争力，才会启用人才，重视人才。
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