【光明网7月17日】（实习生 陈敏）江南大学处级后备干部培训班日前开班。江南大学校长陈坚、原副校长王武教授和原校党委副书记、纪委书记黄焕初为上半年校内推荐产生的190位年轻处级后备干部们带来三场精彩的学术报告，“面对面”畅谈大学领导干部的责任与追求，分享工作中的领导艺术和管理方法。
关于责任，陈坚在培训班首场学术报告《责任与追求——关于江南大学干部工作的思考》中指出，学校干部应承担五大责任，一是明确学校发展中面临的最大问题；二是清楚学科评估的最关键要素；三是关注教学科研动态并适时推进；四是掌握学校发展并力争贡献；五是坚守目标并任重道远。他还阐述了提高领导科学与艺术的重要性，指出要“用心进入血液，优秀成为习惯”，成为一个大气、大度、大方的“大”干部。
黄焕初则从“领导学”角度诠释了领导干部如何正确运用领导艺术和方法。他指出，在决策视角上，要打开思维空间，做到用大看小、重视差异、系统思维、多脑并用；在善任视角上，要掌握原则，做到知人善任，看人看其全、不求其全，用人之长、容人之短；在激励视角上，要注重方式，运用好奖惩激励、领导行为激励、目标激励等；在沟通视角上，要注重营造途径，做到克服障碍、树立平等人本观念、提高沟通能力；在协调视角上，要重视正面冲突的协调，做到寻找共同点、分析冲突成因、化解冲突过程；在服务视角上，要理解服务的内涵、重点。
王武也对青年干部寄予了殷切的希望：“你们青年干部积极追求立体化、宽口径、长效性的发展方向，努力体现大学干部的作为，履行应尽职责：提高党性、理论、素养、能力；为办学水平的提升发挥重要作用；为党和国家高等教育事业做贡献；为人类科教进步与和平发展尽力。”
“这次的三场报告是培训年轻学校干部的主要途径之一，学校对处级后备干部的教育培训，是一个重要的平台，是一个高层次的平台，为大家提供了优质的教育资源。”校党委书记武贵龙指出，优秀的管理干部队伍是学校事业可持续发展的核心竞争力，只有这支队伍强大过硬了，做到梯队有序、储备有余，才能真正做到后继有人，才能真正实现大学的科学发展。
据了解，本期处级后备干部培训班为期4个月，于暑假首日开班，主要培训内容围绕管理策略、管理知识、干部素质与能力等方面，主要培训形式包括集中报告、条块讨论、分班讨论、无领导小组讨论、学员自学和PPT汇报展示、大会交流等，要求年轻后备干部们深刻领会党的十八大精神和校第三次党代会精神，结合深入开展党的群众路线教育实践活动和贯彻三部委加强高校青年教师思想政治工作的各项举措，从学校教育事业可持续发展的目标出发，积极更新知识结构，切实加强实践锻炼，全面提升管理素质与领导能力，推动学校事业又好又快发展。
