【江苏教育网5月9日】近年来，江南大学高度重视毕业生就业工作，根据中央、部省相关就业工作会议精神，以“全局部署、全员参与、全程关注、全心服务”为理念，以“全面提升就业竞争力，不断提高就业满意度”为目标，不断健全工作机制，完善服务体系，大力推进毕业生就业工作，取得了较好成效。
——全局部署，健全体制机制，完善条件保障。该校逐步探索形成了“四个一”的组织领导方法，即“落实一个工程、优化一个机构、完善一份规划和坚持一个议题”，包括落实“一把手工程”，学校领导高度重视就业工作，靠前指挥；优化毕业生就业领导小组；完善就业工作规划，将就业率和签约率指标纳入学院任期考核目标；在就业经费和场地投入上保证就业工作顺利开展，目前仅校级就业工作专用场地面积就达2000余平米，有力保障就业工作的顺利开展。
——全员参与，加强队伍建设，构建工作网络。该校注重大学生就业指导教师队伍建设，目前校级就业工作专职人员6人，每个学院至少设1名就业工作专职人员，形成了以就业指导中心为核心，以辅导员、班主任/班导师为骨干，以专为主、专兼结合的工作网络格局。同时，提升队伍服务、指导和管理能力，目前，学校已经有国家高级职业指导师6名、国家中级职业指导师23名、国家二级心理咨询师22名、创业模拟实训师25名。
——全程关注，引导生涯规划，强化就业指导。该校开设《大学生职业发展与就业指导》必修课，实行分段式教学。每年举办校友分享会、企业高管报告会、职业规划大赛、简历大赛、模拟面试、职业导航工作坊等活动，形成了“对话职场”、“名企高管面对面访谈”、“职业素养讲堂”、“JA工作坊”、“职业导航月”等品牌活动，年均吸引6000余名各年级学生参与。
——全心服务，关注困难群体，提高服务质量。大型招聘定期化，学校每年5月举行“实习生专场招聘会”，每年学校提供学生实习岗位达2000余个。地区专场常态化，与长沙、云浮、南京、苏州、常州等20余个城市地方人才中心建立了人才合作关系，每年举办地区人才中心专场招聘会7-9场，参会招聘企业近600家。单场招聘日常化，围绕学校食品、生物工程、纺织等强势学科和校友资源形成了优质招聘企业群。网络招聘平台化，对就业信息网进行升级，并以此为平台接受上百家企业委托的校园网上招聘。困难学生帮扶制度化，该校通过建立服务信息库，落实重点推荐，提供经济援助，突出个别指导，鼓励创业，加强心理援助等措施帮扶家庭经济困难毕业生就业。
