【《瞭望》7月20日】“不去互联网公司赚钱”“为中国芯作贡献”……不少网友为甘霖点赞。

31岁的甘霖拥有多重身份，清华大学计算机系博士生、国家超级计算无锡中心的主任助理。读博期间，他加入“神威·太湖之光”研发团队，团队研究成果获世界超级计算机最高奖“戈登·贝尔”奖。

在国家超级计算无锡中心，甘霖所在团队的平均年龄约26岁，这支年轻团队数次让“国产超算”扬威世界，展现出新一代科研者的志气与活力。

超级计算机，被称为“国之重器”，是世界各国竞相角逐的科技制高点，一个国家科技实力的重要标志之一。国家超算无锡中心主任杨文广介绍，超算中心的“神威·太湖之光”运算速度达到每秒10亿亿次，排名国内第一，实现了包括处理器在内的所有核心部件国产化，应用领域涉及气候气象、航空航天、生物医药和先进制造等，目前已完成数百项应用课题、约800万项工作任务的测试。

“年轻人是科研攻关、维护运营和持续发展的中坚力量，许多重大应用都是他们刻苦钻研出来的。”杨文广说。

记者在超算中心调研发现，“存在感”“获得感”“参与感”是吸引青年人来到超算中心的重要原因。

记者在超算中心看到，和一般实验室不同，这里办公环境格局开放，色调富有活力。“我们团队定期组织游泳、踢球、聚餐等活动，在这种轻松愉快的氛围下，即使熬夜加班也不觉得累。”甘霖说，这里的管理模式扁平化，跟学校的氛围差不多，领导跟员工是师生，更像朋友，工作不压抑，年轻人更有“存在感”。

在超算中心实习的江南大学研究生陈鸿博说，为“国产超算”打拼不仅是一种情怀，而且超算中心推行有效的激励机制，鼓励多劳多得，现有的福利待遇让科研人员更有“获得感”。

真正让青年人留下来、留得住，“参与感”至关重要。在超算中心，即使是实习的在校大学生，也可参与到“神威·太湖之光”的具体项目。“尊重并帮助青年人才，让他们在关键岗位发挥作用，能够极大提升他们的科研兴趣和潜力。”甘霖说。

“导师带学生、师兄带师弟、师弟带实习研究生、实习研究生带实习本科生”的模式，让参与人员从各个领域寻找研究课题，有利于年轻人写论文、做毕业设计以及继续深造等。

为了进一步激发青年人的科研潜力，多位业内人士建议，加强政策正面引导，从高校教学、科研单位人才培养以及管理模式等方面，多措并举释放青年人才的科研潜力。

“高校是科研人才诞生的摇篮，应根据社会发展需求调整人才培养模式。”江南大学物联网工程学院教授蒋敏表示，比如人工智能、云计算、物联网等新领域的社会需求度高，高校应推进相关教学内容和方法改革，建立适应社会和产业需求的教学体系。

此外，高校与科研机构应加强联系，针对交叉性专业探索共同培养模式。“我毕业于石油勘探专业，也自学过计算机技能，超算中心正是看重我的石油方向，可以将超算与石油等领域相结合。”研发人员武泗海说，很多科研机构需要复合型人才，但高校学生很难了解具体需求，应打通其中的信息壁垒，探索共同培养模式，输出更多复合型科研人才。

不少科研人员反映，每年专利发明的硬性指标多、项目申请手续繁琐、各类报表多、经费管理过于严格等问题，不利于科研人员静下心来做研究。

中科院高能物理研究所研究员张新民说，科研具有灵感瞬间性、结果不确定的特点，应营造鼓励青年人才创新、宽容失败的良好氛围，简除烦苛，使科研人员潜心向学、创新突破。

本文来源于：《瞭望》

原文链接：http://page.palmtrends.com/show.php?id=NPdwptptPzM74&from=singlemessage&isappinstalled=0