高校关工委工作是学校教育工作的重要组成部分。高校关工委如何围绕“全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人，加强社会主义核心价值体系教育”的中心任务开展工作，首要的是要认清高校关工委的工作优势，进而推进关工委工作创新。

◆高校关工委工作的领导优势各级领导对关工委工作的高度重视是高校关工委工作的领导优势。

2014年11月，习近平总书记在全国“双先”表彰大会的讲话中明确：“要发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势，组织引导老同志讲好中国故事、弘扬中国精神、传播中国好声音，推动全党全社会更好培育和践行社会主义核心价值观。”20多年来中央领导对关工委工作做了多次批示，指明了关工委工作的方向，增强了关工委工作的动力。近五年来，教育部领导对部关工委工作做出了30余次批示。从教育系统关工委的性质、任务和工作方针，关工委组织建设、队伍建设、长效工作机制，切实加强对关工委工作的领导等各个方面明确了具体的工作要求。江苏省教育厅、省财政厅下发了相关文件，明确了学校关工委工作导向和政策依据。

江南大学党委把关工委工作作为学校工作的重要组成部分，切实加强领导，积极支持关工委开展工作。形成党政领导重视关工委工作的领导机制、工作运行机制、组织建设机制、条件保障机制和表彰激励机制，调动广大老同志参与关工委工作的积极性和主动性，为学校关工委工作的开展提供了良好的环境和保障。

◆高校关工委工作的组织优势高校关工委组织受上级关工委和学校党委的双重领导，形成了高校关工委工作的组织优势。

上级关工委组织每年都有工作要点，明确工作任务和工作重点，组织关工委骨干培训，定期进行工作交流和研讨，对关工委先进集体和先进个人进行表彰，重视推广高校关工委工作中的好经验、好做法。江苏省教育系统关工委还下发了《关工委在职领导座谈会纪要》、《关工委主任（老同志）座谈会纪要》等文件，提供各高校关工委借鉴。

高校关工委是在学校党委领导下，以离退休老同志为主体、有在职同志参加的群众性工作组织。高校关工委的性质和组织特征，形成了高校关工委工作的组织优势。

一是能够形成领导机制。在学校党委领导下，关工委工作能够和学校的中心工作紧密结合，落实好关工委“围绕中心、配合补充，因地制宜、量力而为，立足基层、注重实效”的工作方针。

二是能够形成工作运行机制。关工委工作能够纳入学校党政工作的运行轨道，能够协调相关职能部门（委员单位）搭建平台，发挥作用，推进二级学院关工委的工作。

三是能够形成组织建设机制。由学校党委和相关职能部门协调，能够形成学校关工委的领导班子和日常工作团队，鼓励广大老同志积极参与关心下一代工作，提高关工委队伍的整体素质。

四是能够形成条件保障激励机制，及时解决关工委工作中遇到的各种困难和问题。

五是能够形成表彰激励机制。学校能够宣传关工委老同志的先进事迹，表彰关工委工作的先进集体和先进个人，起到引领关工委工作，扩大关工委影响的效果。

在校党委支持下，在大学生活动中心建立了关爱工作室，使学校关工委的工作更好地贴近学校、贴近学生、贴近育人任务。建立了关爱工作网页，出版了江南大学关工委的刊物《关爱通讯》，加强了关工委与大学生的信息交流，宣传了关工委的工作，受到广泛的好评。

◆ 高校关工委工作的资源优势高校关工委工作的资源优势，首先体现在丰厚的离退休老同志的资源上。据统计，江苏省高校离退休人员43000多人，离退休老同志的数量达到学校在职教职工人数50%以上的高校，已经不在少数。高校离退休老同志对党有深厚的感情，对教育事业无比忠诚；懂得教育规律和学生成长的规律，和青年学生、青年教工有天然的联系；参与了学校的建设和发展进程，是党的优良作风、中华民族传统美德、校园文化、大学精神的传承者和弘扬者，是推动文化传承创新，建设具有中国特色、体现时代要求的大学文化，培育和弘扬大学精神的重要力量。因此，充分发挥老同志的专长，如在调查研究、理论宣传、党建辅导、教学督导、心理咨询等方面的特长和优势，整合老同志资源，提高广大老同志的参与率、参与程度、参与水平，是高校关工委工作的活力所在。

我校老同志参与关工委的活动，占离退休人员的比例达到60%。据统计，老同志特邀党建组织员平均每年上党课100余场，听课的入党积极分子有1万余人次；13位老教授受聘为特邀报告员，平均每年作各类报告120余场，受教育大学生达1.5万余人次；100多名老教授、老专家担任教学工作督导员和青年教师指导员，对青年教师进行“传、帮、带”。

高校关工委工作的资源优势，又体现在优质的社会资源上。通过聘请校外辅导员、结对共建、先进典型报告会、募捐助学、社会实践基地等形式，将老革命、老模范、企业家等先进教育资源引入学校，围绕学校立德树人的根本任务，配合学校开展特色鲜明的思想政治教育。先后邀请了“蛟龙号”的主任设计师叶聪做《“蛟龙号”载人潜器的研制与应用》的专题报告；邀请了“远望”基地原副司令刘仁生参加校团委举办的纪念“五四运动”95周年庆祝活动。开展主题教育活动，2篇征文分别获得教育部、江苏省教育系统关工委征文比赛一等奖。聘请了无锡市关工委8位离休老干部担任校外辅导员，成为关工委队伍的一个亮点。推进“老少携手党团共建”结对活动，分别获得了江苏省、无锡市教育系统关工委“工作创新”一等奖。

高校关工委工作的资源优势，还体现在特殊的校友资源上。校友既是学校的产品，又是学校的名片。校友的成长发展与大学生的成才目标有紧密相关性，校友的成功经验对大学生有重要的启迪作用，高校也越来越重视发挥校友在学生思想政治教育和素质教育中的影响力。在发挥校友资源方面，老同志有着独特的优势，许多老干部、老专家、老教师和校友有着纯真的师生情谊。因此，学校关工委可以借助老同志，配合学校，充分发挥校友在学生全面发展中的积极作用。