2016年是学校综合改革方案的启动之年，也是实施“十三五”规划的开局之年，开好头起好步，对今后五年发展目标的实现和学校长远的发展至关重要。校党政机关作为学校改革与发展的指挥部、参谋部和保障部，起着关键和核心作用，机关干部职工的工作作风如何、精神状态如何，直接影响到整个学校师生员工的精气神，机关各部门的运转机制、决策能力、服务水平如何，直接关系到基层组织的发展活力，关系到学校的全局和长远发展，因此，机关作风建设绝非可有可无，而是至关重要。没有高质量的管理与服务，也就难以建成高水平的大学。

在过去的几年中，我校机关作风建设取得了一些成绩、也积累了有益经验。机关干部职工的群众观点、宗旨意识和服务意识明显增强；服务基层、服务师生的新举措有大幅度增加；服务学校发展、推进学校中心工作的能力进一步提升；严格执行“八项规定”，节俭办事、廉洁自律成为机关干部职工的自觉共识。与此同时，我们也应该看到，机关作风建设中还存在诸如协作意识不强，履行岗位职责能力不足等问题，需要在今后工作中加以改进强化。

当前，机关作风建设就是要围绕学校综合改革方案和学校“十三五”规划提出的总体目标，围绕学校的年度中心工作，强化服务意识，强化协作担当意识，强化履行岗位职责的能力，持续改进机关作风，提升管理服务水平，为学校发展提供有力的管理服务保障。
机关党委要进一步完善作风建设制度，推进作风建设常态化、长效化，着手制定《江南大学机关工作人员行为规范》。研究制定科学的机关作风评议方法，调动师生参与机关作风评议工作的积极性，发挥以评促改重要作用，提高作风建设的针对性、实效性。各部门负责人要以身作则，率先垂范，严格要求自己和部门的同志，要以高度的责任感和积极的心态带领部门的干部职工抓好各项工作的落实。要进一步推动党员干部深入基层调查研究，增强服务意识，提高服务能力。

各部门在干部职工中还要强调五项基本要求：一是要做到“三个一”，即接待师生要做到“一声问候、一张笑脸、一把椅子”，让师生切实感受到机关人的热情礼貌与涵养，体现对师生的尊重。二是要带着“三颗心”，在接待来访人员和接听电话时应细心倾听、耐心解答、尽心办事，不应生硬的拒绝。三是要处理好“三类事”，即在工作中应做到要事先办、急事急办、常事速办，不能推诿扯皮，弄虚作假。四是要强化工作纪律，自觉遵守上下班作息时间，在岗位上不做与工作无关的事情。五是要强调廉洁自律，不接受任何影响公正执行公务、履行职能的利益。

作风建设永远在路上，机关作风建设本身就是一项止于至善的工作。每一位身在机关部门工作的干部、职工，应当深切意识到我们肩负的责任，要以更加昂扬奋发的精神状态和优良的工作作风投入到学校的管理服务工作中。为建设风清气正、文明高效、勇于创新、充满活力的机关，推进学校改革与事业发展，建设“特色鲜明研究型大学”做出新的更大贡献。（吴正国）