6月18日上午，南京信息工程大学党委组织部部长张颖超、副部长周斌和干部科副科长刘雨华等来我校考察交流。校党委常委、组织部部长戴月波、校党校专职副校长兼党委组织部副部长徐锡清、党办副主任兼统战部副部长张菁及组织部相关科室人员做了热情接待，双方进行了干部工作专题交流。

戴月波部长对南京信息工程大学来访交流表示热烈欢迎。双方就任期目标责任制、干部换届、干部考核等方面进行了讨论。我校党委组织部部长戴月波和党校副校长徐锡清从制定目标、具体实施和任期考核等方面，向与会来宾详细介绍了我校任期目标责任制情况。自2002年起，学校以干部人事制度改革为突破口，全面推行中层领导干部和领导班子任期目标责任制。在总体设计上，工作思路围绕发展来谋划，工作目标围绕发展来制订，工作措施围绕发展来运筹。在目标制定上，一是合理设标，注重广泛听取意见，上下充分沟通，使分解目标符合总体目标、分量指标之和不小于总量目标，同时要求各学院（单位、部门）所承担的任期目标须包含合理的难度；二是突显指标，着眼于强化核心发展要素，对学科建设、人才培养、师资队伍、社会服务、产学研结合等方面目标进行量化；对党建与思想政治教育等方面的工作，通过采取指令性指标、指导性指标、约束性指标相结合，量化指标和状态指标相兼顾的方式来确定目标；三是慎重定标。任期目标体系经过反复论证后，须提交校党委常委会研究通过，学校和各学院（单位、部门）以签订责任书的形式，最终明确相应的责、权、利。在每个任期，分别要进行中期和终期考核，任期考核内容涵盖了“211工程”建设、学科建设、师资队伍建设、人才培养、科研和社会服务以及党建和思想政治工作等学校工作的方方面面。同时，干部工作也紧跟任期目标责任制时间节点，每三年进行中层和科级干部换届，全面推行干部轮岗交流。

南京信息工程大学党委组织部张颖超部长等也向我校具体介绍了该校干部换届工作实施办法和考核制度等。两方交流深入细致，气氛热烈而融洽。此次专题交流进一步加深了两校间的联系和友谊，促进了两校在党务工作方面的沟通，为未来的合作与发展奠定了良好基础。（党委组织部、党校）