本次科级干部任期聘任工作，按照新修订的《江南大学科级干部选拔任用管理工作条例》的有关规定，贯彻党管干部的方针和民主集中制的原则，坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先和注重实绩、公平竞争、择优选聘的导向，同时充分体现锻炼干部、服务发展的精神。根据学校事业发展和机构设置的需要，学校编制了全校机关部门与直属单位、各学院科级机构、岗位及职数设置的方案，并印发文件公布了全校241个科级职数。

按照通知精神，各学院（单位、部门）认真做好动员部署，相关干部教师高度关注、积极参与科级干部任期聘任工作，认真填报个人意愿，其中平级选聘的科级干部填报“科级干部职位选聘意向表”，报名晋级的干部填报“科级干部晋级选拔登记表”，广大干部教师在表达个人意愿的同时也纷纷表示服从组织的安排。

按照任期聘任工作的日程安排，学校于3月10日上午在图书馆五楼报告厅组织了科级干部晋级选拨笔试。本次笔试活动的参加对象是通过资格审核的174名同志，要求参试人员在规定时间内完成以“关于提高学校管理科学化水平的建议”为题的命题作文1篇，文章须结合学校实际，从提高学校管理科学化水平的总体要求、存在的主要薄弱环节、改进的建议等三个层面进行论述。

按照在3月底基本完成科级干部任期聘任工作的总要求，在校科级干部选拔任用工作领导小组的领导下，组织部将依据科级干部近三年年度考核结果及其现实表现、晋级选拔笔试成绩、科级干部选拔任用、轮岗交流等相关政策，结合个人聘任意向或志愿，在与相关单位进行沟通协调的基础上，整体拟订聘任方案，最后报经校党委常委会讨论决定聘任名单。