12月5日，“2011-2013职能部门和部分直属单位任期考核大会”在图书馆五楼报告厅举行。全体校领导、校长助理；各学院、各职能部门、直属单位教职工代表；校教代会民主评议委员会委员共200余人参加了考核大会。校长陈坚主持会议。

校党委书记武贵龙就开展任期考核讲话。武书记指出，实施任期目标责任制是我校推进内部管理体制改革、实现管理重心下移的重要举措，也是我校创新干部管理制度的有益探索。从2011年实施第四轮任期目标至今已近三年，学校各项事业都取得了长足的发展。开展任期目标责任制考核，一是要通过考核，全面检查部门（单位）三年任期目标的完成情况和工作状况，全面总结任期工作中的成功经验，查找工作中的不足和薄弱环节，以更好地促进部门（单位）的建设和发展。二是要通过对本轮任期目标责任制实施情况的全面检查，总结目标管理体系实施过程中的成功经验和不足之处，进一步完善和改进，为研究制定新一轮任期目标，奠定基础，以达到切实转换学校内部管理运行机制的目的。三是要通过目标责任完成情况的检查，全面掌握和深入分析我校“十二五”规划各项目标任务的落实情况，以检查促进发展，以考核促进建设，为推进特色鲜明研究型大学的建设激发更加强大的内生动力。他要求，考核过程中既要全面考核任期目标完成情况，更要注重关联度大、影响力强的重点指标；既要进行定量分析考核，更要突出定性要求和工作的状态；既要坚持从学校发展的全局来考核任期工作，又要高度重视群众的认可度和满意度。希望参加测评人员，本着公平、公正、实事求是原则，对31个职能部门和直属单位的工作及部门单位领导的个人业绩作出测评。

会上，参评各职能部门和直属单位，对照任期目标，从任期目标完成情况、工作特色和亮点、问题与不足、下步工作设想与思路等方面，对第四轮任期工作做了细致完整的分析总结。

听取各部门单位任期总结汇报后，校长陈坚做简要总结。指出，听完报告，感触很深，刚刚过去的任期，是同舟共济、协调发展的三年，各部门（单位）经过不懈努力，全面甚至超额完成了三年前制定的任期目标，他代表学校党委行政对大家的努力表示感谢。陈校长说，从31个部门单位的报告中，感受到学校近年来的快速发展，办学能力、管理水平持续提高，每份报告思路清晰、报告规范，质量很高，较以往的报告有明显提高。但在看到成绩的同时，也应思考两个问题，一是为什么取得这么快的进步，二是能否保持持续发展的势头。冷静正视存在问题，从根本上分析，提炼经验，有针对性制定下一步工作目标任务。新一轮任期即将开始，希望各部门（单位）按照“深化改革、制度建设、能力提升”方针，进一步加强研究，深入谋划，勇于担当，再创佳绩。

最后，与会人员对31个部门（单位）的总体工作及部门（单位）领导的个人业绩作出测评。（新闻中心/摄影：陈祖健）