12月21日，校中层正职任期聘任集体谈话暨岗前培训在行政楼307会议室举行。
校党委书记武贵龙首先介绍了本次中层干部换届工作整体情况。在综合考虑任期工作成效、群众认可度、干部能力提升、队伍结构优化的基础上，结合任期考核与民主推荐情况，经党委常委会研究，并进行任前公示和对提任职级干部的全委票决，产生了新一届校中层正职72人，其中18人为提任。与此同时，全校中层副职干部的换届聘任工作也正在着手进行。
武书记在讲话中指出，中层干部是学校的中坚力量，预示着学校发展的未来和希望。本届任期从2011年到2013年，正是学校实施“攀登计划”和“十二五”规划的重要阶段。希望大家在接受光荣使命的同时，也感受到一份沉甸甸的责任，不辜负组织的信任和广大教职员工的期望，勇挑起推动学校事业科学发展的重任。武书记代表校常委会对中层干部提出五点要求：谦虚谨慎，做学习型干部；创先争优，做创新型干部；真抓实干，做服务型干部；加强团结，做合作型干部；严于律己，做廉洁型干部。
校长陈坚作了题为《压力与困惑我们共处，突破与超越我们同行》的报告，通过前几轮任期目标完成情况的对比，进一步坚定大家发展的信心和方向。着重介绍了学校“十二五”重要工作与举措，并从经营方式、团队建设、学科交叉、财经工作、和谐关系、管理体制、协调权力、资源分配、文化建设等方面，阐述了对领导科学与艺术的思考和心得。
校党委副书记、纪委书记周小浦就加强领导干部党风廉政建设作了专题报告。着重阐述了学习贯彻《廉政准则》的重要意义，增强领导干部贯彻实施《廉政准则》的自觉性，认真落实党风廉政建设责任制，努力做廉洁从政的实践者和推动者。
为配合学校中层领导班子换届，进一步强化中层正职的领导意识，提高领导能力，增强岗位适应性，校党委决定举办全校中层正职干部任期聘任岗前培训班。培训班分为学院书记班、院长班和部处长班。本次集体谈话，是干部岗前培训的首项重要内容。近期还将围绕任期目标责任制与干部能力素质、财务制度与财经纪律、人才引进与师资建设、贯彻党政共同负责制、加强党建与思想政治工作等方面内容组织专题培训。
集体谈话暨岗前培训会现场
校党委书记武贵龙发表讲话
校长陈坚作题为《压力与困惑我们共处，突破与超越我们同行》的报告
