着眼于提升科级干部管理能力与服务水平，增强岗位职责意识和岗位适应性，我校科级干部任职培训班于6月13日在图书馆五楼报告厅拉开帷幕。校党委副书记、纪委书记周小浦出席开班仪式并作培训动员。校党委常委、组织部长戴月波，校长办公室主任张光生受邀为全体科级干部作专题报告，来自全校各学院（单位、部门）240名科级干部出席了培训活动。校党校专职副校长、组织部副部长徐锡清主持开班仪式及培训活动。

开班仪式上，校党委副书记、纪委书记周小浦同志作动员讲话。他简要介绍了新一届科级干部换届聘任工作的基本情况，就科级干部工作交接和任职培训工作作总体部署。他强调，组织科级干部培训，是学校党政一项重要而紧迫的任务，优秀的管理干部队伍是学校事业可持续发展的核心竞争力，只有这支队伍强大过硬了，做到梯队有序、后继有人，才能真正实现大学的可持续科学发展。最后，周书记对全体科级干部提出三点要求。一要勤于学习，善于学习，要将学习与思考结合起来，与实践结合起来，与国家方针政策结合起来，与岗位要求结合起来；二要努力工作，善于工作，自觉接受“认真”的考验，实干加巧干，具备实践、创新、开拓三种能力；三要准确定位，善于定位，明确工作要求，服务师生，要将管理与服务结合起来，学会换位思考，做到对工作有敬畏之心，严守道德防线。他希望全体科级干部努力成为思想上有追求、工作上有办法、作风上过得硬、师生员工信得过的优秀管理干部。

开班仪式后，校长办公室主任张光生以“勤学以修身，实绩论英雄”为题，围绕提高学校管理队伍能力，为全体科级干部作专题报告。他首先从勤学角度出发，要求科级干部要制定学习计划、明确工作要求、细化工作任务、强化工作纪律。从干部和用人角度出发，指出科级干部是学校干部队伍的重要力量之一，作为高校管理干部，须做到道德高尚、能力突出、工作勤恳、业绩厚实、作风廉洁，他强调唯有知人，方能善任。同时，他结合实际，从“三力”出发，重点阐述学校管理队伍能力的提升。他指出，高校管理干部要具有思维力，在目标定位、为人处事、工作提升上多思考；要具有执行力，树立正确的执行理念、提升执行的素质能力、改进执行的方法手段、完善执行的制度保障；要具有学习力，让学习成为一种习惯。最后，他希望科级干部要敢于担当，在志向与视野、谋划与组织、精力与激情、服务与奉献等方面努力实现跨越式发展，在思考中探寻方向，在实践中磨练本领，在学习中升华提高，做一个善思、实干、博学的人，做一个作风优良、有贡献的人。

随后，校党委常委、组织部长戴月波以“‘位’与‘为’的对话”为题，围绕科级干部的岗位与作为，结合干部工作及自身成长实际，跟全体科级干部分享了对学校科级干部岗位的认识及素质的思考。他首先深入剖析对“位”的考量，要求科级干部对岗位认识要透彻、对职位层级要明确、对位置定位要清晰。其次，围绕“我们的‘位’”，解读我校的选人用人机制，并就科级干部的素质提出了“为”的要求，提出科级干部要具备“品、心、性、智、能”五种素质的要求。最后，围绕如何作“为”，他进行了具体而生动的指导，一是围绕“事上”，要比你说的多做一点、注意执行力的效率质量、讲究汇报的艺术、忠诚于工作，做到让领导满意；二是围绕“驭下”，要合理授权、挖掘团队潜能、宽于律人、严于律己，做到让下属服帖；三是围绕“律己”，要总结思考工作规律、建立良好习惯、明确定位职责、克服职业倦怠，不断加强自我修炼。最后，他希望全体科级干部，在新的工作岗位上，选择责任与担当，奋斗在通往成功的路上。

据悉，我校新一轮科级干部换届聘任工作自今年4月全面启动，至5月底6月初已顺利完成。为保证科级干部换届聘任各项工作顺利开展，校党委组织部、校党校就科级干部换届后的工作交接、任职谈话与培训等作出了详细的部署。根据这一部署，科级干部任职培训工作分三个层面展开，由校党校负责面向全校科级干部开展集中培训，由各学院（单位、部门）组织好业务培训，由有关职能部门组织开展条块结合的培训。根据集中培训的安排，近期还将邀请原校党委书记简大钧同志和纪委有关同志为科级干部作专题报告。（党委组织部、党校/文：杨莉勤；图：陈祖建；审核：徐锡清）