会议伊始，组织部长郭贯新简要介绍了组织部2009年度工作情况，对2010年工作要点进行了重点阐述：围绕贯彻落实十七届四中全会精神，着力推进干部队伍建设和基层党组织的建设。同时对新形势下各学院（直属单位）组织人事干部如何有效地开展工作提出了三点要求：第一，要敬业进取，乐于奉献；第二，要以人为本，加强服务；第三，要善于思考，当好所在单位领导的参谋和助手。

随后，人事处处长顾正彪结合师资队伍建设、收入分配制度改革以及人事管理的规范化、科学化等三个方面，总结了2009年度学校人事工作所取得的成绩，阐述了2010年人事工作的要点，并就人才队伍建设系列计划、职称评审与岗位聘用以及大家所关心的绩效工资改革等事宜进行了说明。

在座谈交流中，组织人事干部们畅谈了自己的感受和体会：要全面熟悉组织人事管理工作政策和特点，做好政策宣传、解释工作，确保政策准确执行；要及时了解本单位教职工的所想所求，配合领导及时化解管理工作的疙瘩；要加强学院（直属单位）与组织人事部门之间的沟通，及时使下情上达、信息互通。同时，组织人事干部们也对工作中遇到的问题，如后备干部的选拔、培养与锻炼，职称评审中的“绿色通道”，基层党建工作等与各位领导进行了现场互动。整个会场气氛和谐、热烈。

最后，副校长高卫东作了总结发言。他认为学校组织人事管理工作切实有效的开展，除了学校的正确领导与组织人事部门的务实努力外，更是与各位组织人事干部勤恳、事无巨细的耐心工作是分不开的。同时，高卫东副校长对人事管理工作提出了三点要求：首先，人事管理工作与全校教职工切身利益相关，事关学校全局、任重道远，人事干部们要人性化管理，增强服务意识，搭好联系沟通的桥梁，以自己的人格魅力去体现学校对教职工的关心与要求，充分调动教职工的积极性；其次，人事工作范围广、跨度大、内容多，希望上下协力、通力合作，共同做好人事管理工作，使学校与教职员工都能获得最佳发展；第三，人事工作不仅仅是做人、做事，更要善于开展研究性的工作，积极营造研究学习型的组织。同时，组织人事干部的工作会议要形成一种制度，定期组织，共同学习、交流经验，探索做好人事管理工作的长效机制。