会上，高卫东副校长做了题为《提高认识，加快步伐，做大做强》的工作报告，分别从我校师资队伍建设的目标和意义、现状与分析、行动与措施三个方面，回顾和总结了2010年以来学校围绕人才引进和师资队伍建设所取得的成效，并提出了2011-2013年任期后半段工作的思路和方向。

高校长指出，人才队伍是特色鲜明高水平大学建设的核心要素，要实现到2015年底学校综合实力提升5-8名的“十二五”规划战略目标，要充分认识到人才优先发展是科学发展的重要战略，师资队伍建设是可持续发展的生命线，学科实力竞争的本质是高端人才对决。处于快速上升期的学校急需扩大师资规模，并着眼于数量和质量的综合效应。高效的人才引进工作是实现我校“十二五”师资规划的重要保障。

高校长说，过去三年间，学校通过高效的人才引进已经逐步实现了师资队伍结构的优化，并有力地支撑与提升了科研实力与水平，在高端人才引进方面也取得了较大进展、实现了一些突破；但与此同时，各学院也要从学校战略发展和教师自身发展的角度来开展好教师转岗工作，采取合理有效的方法，进一步优化师资队伍结构。

对于如何在三年任期目标期内，进一步加大人才引进力度，实现人才引进目标，加强师资队伍建设，高校长提出了六点期望：第一，学院领导班子要有强烈的危机意识。要高度重视，加强专题研讨。第二，要建立行之有效的激励机制。学院院长、书记要亲自抓人才队伍建设，要加强与学术团队负责人的沟通，提高其对人才工作重要性的认识以及培育学科梯队的责任感，奖惩分明，充分调动工作积极性。第三，要以求贤若渴的态度引进人才。要多渠道多途径，敏锐发现人才。第四，要通过各种途径争取资源。坚持高端引领，聚焦人才工程，把好引进人才质量关，着力提高可申报和入选各类人才计划的优秀青年人才比例。第五，要充分利用现有资源开展队伍建设。多管齐下留人，知人善任用人，构建学院主导、职能部门密切配合的联动协作机制，以人为本，搭好舞台，尊重人才，既要“压担子”也要“卸包袱”，让新进教师既快乐工作，也早出成绩。第六，要认清形势抢占先机。要加快工作节奏，提高工作成效，要增强人才引进工作的使命感、危机感、紧迫感，要采取各种方法抢人才。

最后，高校长强调师资队伍建设要“努力获取高端、尽快壮大中坚、主动淘汰后进”，并勉励各学院人事秘书和人事干部热情、积极、诚恳地对待有志于来我校工作的应聘者。

党委组织部部长戴月波向各学院对人事工作的支持表示了衷心感谢。人事处处长张影陆则表示人事处要充分发挥服务人才的功能，协同各学院做好人才引进等各项工作。食品学院院长陈卫也发言表示，学院将对照学校“十二五”战略发展目标，理清思路，积极行动，确保圆满完成人才队伍建设目标。

江南大学2012年师资队伍建设工作推进会现场

高卫东副校长做题为《提高认识，加快步伐，做大做强》的工作报告，对我校师资队伍建设工作进行分析部署

党委组织部部长戴月波讲话

人事处处长张影陆讲话

食品学院院长陈卫讲话