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人力资源处、人才工作办公室

我校中层干部任期考核工作启动

发布日期：2007-10-12 来源：人事处

本报讯根据学校实行中层干部任期目标（工作）责任制工作的规定，今年底各学院(单位)、机关各部门中层干部任期届满。10月11日下午，学校在教职工活动中心召开中层干部任期考核工作动员布置会，会议由校党委书记张大良主持，校长陈坚具体部署了中层干部考核、换届工作。全体中层以上领导干部参加了会议。
　　校长陈坚就这次中层干部考核、换届工作从指导思想与工作原则、相关政策与基本要求、工作程序等方面谈了工作意见。为加强领导，学校成立任期目标（工作）考核领导小组，并根据工作需要，组建若干个考核工作组。在各学院（单位）、机关各部门总结、自评的基础上，各考核工作组于11月上旬对各学院（单位）、部门进行民主考评，并提出考评意见。学校考核领导小组根据任期目标要求审核考评结果，研究确定各学院（单位）的考评等级，并反馈考评意见。校党委以考评的结果为重要依据，于11月下旬决定中层正职聘任。中层副职的聘任工作于明年3月底前完成。
　　校党委书记张大良对中层干部任期考核工作提出了具体要求。他说，此次考核必须统一思想，提高认识，中层干部考核是学校内部深化管理改革的重要举措，既是对过去三年工作经验的总结，也是对下一步工作的准备；必须严格要求，严格把关，以严肃认真的态度对待，实事求是的总结，把重点放在谋划新发展上；必须加强领导，精心组织，本次考核时间紧、任务重，各级党组织要精心组织，妥善处理换届工作与日常工作的关系，保证不出任何差错。他希望全体中层干部要有大局观念，服从组织安排，不计较个人得失，正确对待留任续聘或交流换岗，努力营造一个风清气正、和谐稳定的换届氛围，使这项工作有利于学校的发展，有利于干部结构的完善，有利于干部积极性的调动。

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