12月8日，江南大学2013届毕业生校园供需见面会在校体育馆举办。校党委书记武贵龙，校长陈坚，校党委副书记、副校长符惠明等领导亲临供需见面会现场指导，并与参会单位代表亲切交谈。

本次招聘会共吸引了5000余名毕业生参会。与往年相比，呈现如下特点：一是参会单位数量、提供岗位数量创历史新高。在国内经济形势趋稳基础还不太稳固的情况下，经过广泛邀请，多方努力，此次招聘会共邀请到了三星、海信、古越龙山、恒瑞医药、四川音乐学院绵阳艺术学院等300家企事业单位参会，为毕业生提供了一万一千多个工作岗位，均创下历史新高。二是参会单位质量有较大提高。来校招聘的用人单位发展性比较好，更贴近学校专业设置的实际情况，需求层次均在本科以上学历，面向研究生招聘的单位达95家，占参会单位的三成以上。三是地方人才中心组团参会。无锡市新区人才服务中心和扬州市人才服务中心共组织了55家单位参会，增加了学生双选就业的机会。

据悉，从9月至今，学校已经为2013届毕业生举办了专场招聘会195场，同比增加30%，其中不少是世界500强企业；发布招聘信息960余条，同比增加40%。总体来看，在市场形势不乐观的情况下，我校招聘形势却逆势而上，来校招聘的单位较去年同期还有较大幅度的增长。

近年来，我校以建设特色鲜明高水平大学为目标，进一步加强内涵建设，采取有效措施，不断提高人才培养质量，就业工作成效显著，曾获“2010-2011年度全国毕业生就业典型经验高校”50强、“江苏省首批创业教育示范校”，“江苏省就业工作先进”荣誉，学校的创业教育还受到中央领导的肯定和重视。主要的做法有：一是主动实施专业结构调整和优化建设。结合学科优势和经济社会发展需求，逐步调整社会需求较少、就业率偏低、竞争力较弱的专业，招生专业数从2008年的63个调整为2012年的49个，形成了结构合理、布局科学、可持续发展、彰显轻工特色的专业生态体系，使培养的学生更加符合企业和社会发展需求。二是创新人才培养模式，强化实践教学。在人才培养过程中加强与企业和社会的联系，实施卓越工程师计划和专业硕士培养计划，培养高素质应用型人才。本科生和研究生的培养期内都有1年时间在企业完成，大大提高了学生的实际应用能力的锻炼和培养，使他们毕业时就能适合企业的要求，实现无缝对接。三是加强大学生就业创业意识的培养。学校深入开展“创新创业文化培育工程”，通过打造“创新江南”科技文化节、举办“企业家进校园”、“JA工作坊”、开设“创业大讲堂”、引进网络学习平台，实现就业指导全覆盖，让学生树立起正确的职业生涯规划意识和大学生活目标，感知体验了创新创业文化。四是搭建大学生就业实习平台。学校面向不同的用人单位建立了各类见习、实习、就业基地，鼓励和邀请用人单位来校招聘实习生，使学生在职业实习岗位上接受熏陶，锻炼提升能力，自信就业择业。本次招聘会期间，学校还与参会的数十家企业签署就业基地协议，为毕业生搭建就业实习平台。五是以优质服务吸引用人单位来校招聘。每年招聘会都会听取用人单位意见，不断改进和提高服务质量，这些年来，用人单位满意度都在95%以上。(学生工作处/梁笑天等)