为切实做好2010届毕业生的就业工作，搭建毕业生与用人单位双向选择平台，2010届毕业生春季招聘会于4月7日下午2点在我校体育馆隆重举行。在全球经济回暖、用人单位紧缺人才的大环境下，本次招聘会受到了上千名我校毕业生的青睐，会场门口的排队长龙中，甚至不乏来自南京、武汉等省市的毕业生。

与去年同期国家不断推出政策刺激就业相比，今年就业市场上用工需求翻了一番，毕业生就业形势有所好转。据此，本次招聘会与往年相比，有许多新的突破：第一，参会单位数量多。本次招聘会的参会单位不仅超过了冬季招聘会,也是有史以来规模最大的一次。共有来自江苏、北京、山东、上海、广东、浙江等全国多个省市的230家单位来，在去年的基础上翻了一倍。而且招聘会门口还有10多家因为展位数限制,没有预订到的单位在和就业指导中心的老师商量能否临时安排加位。第二，市场需求旺盛。参会的企事业单位共提供了六、七千岗位供我校毕业生选择就业，这些岗位辐射面广，涉及文史类、理科类、工科类、经济类、管理类、医药类、法学类、文学类等各个学科，需求量大。许多企业，如纬创资通（昆山）有限公司就提供包括计算机、机械工程、工商管理、语言类共计483个岗位。第三，招聘单位质量高。本次招聘会中有三分之一的单位是我校的董事单位及校友单位，如：青啤集团、海谰集团、嘉里集团、蓝月亮等，多年来与我校有着良好的合作关系，对我校毕业生有着深厚的感情；同时，也有不少无锡支柱产业中的龙头企业，如新区就带来了80家企业参会，其中像索尼、希捷、松下等优质企业不少。第四，招聘环境优越。考虑到此次招聘规模的扩大，为给供需双方创造良好的洽谈环境，我校首次把春季招聘会的场地安排到了体育馆内。为准备好此次招聘会，校就业指导中心从去年寒假起就积极筹措，一方面与地方人才市场积极合作，互换信息；另一方面，对大客户进行了重点拜访，增加岗位的供应。各学院、单位也积极配合，做好此次招聘会的教育、指导和宣传工作，帮助学生顺利就业。许多现场的同学都对学校能为他们创造这样的择业环境感到满意。现场还吸引不少来自其他高校的毕业生慕名前来。

在招聘会现场，记者随机采访了几家企事业用人单位。据用人单位反映，他们对江南大学的毕业生是很看好的，以前也曾招聘过江大的学生，结果都挺满意。他们对毕业生的要求是，具备一定的自我学习能力和吃苦耐劳精神，同时比较注重毕业生所学专业是否和自己公司产业对口，要具有一定的可雇用性；作为参考，用人单位还希望毕业生能具备一定的社会实践项目经验和工作经历。另外，他们还普遍认为，学校课程教学体系与社会的脱节，以及毕业生对工资过高或过低的要求，均可能影响毕业生们找不到合适的工作岗位。

目前，虽然招聘岗位增多，但我校毕业生签约率并没有预想中那么高，并没有与招聘单位及岗位的增加量一样成倍增长，不少毕业生因缺乏清晰的职业生涯规划目标，就业主动性不够、盲目提高就业期望值等原因，未能及时把握机遇，还处于观望阶段，挤在就业大军的人潮中。在对校学工处向琪副处长的采访中，向处长即表示，金融危机仍尚未过去，不排除经济迅速二次探底的可能性，学校老师普遍担忧部分学生会盲目估算自身价值，错误估计就业黄金期的持续时间，失去当前就业的大好时机。学校提醒仍在择业的毕业生，一定要端正心态，正确评估自己，明确就业目标，做好职业生涯规划，不再徘徊观望，积极主动就业。

在促进就业上，我校仍将依托大学生基层就业项目，如村官、选调生、毕业入伍等积极鼓励毕业生面向基层就业；同时要努力提升就业质量，主张毕业生在择业时要对就业单位和职位进行理性选择，争取人职匹配，尽可能地实现自身原有的理想和目标；在薪金要求上，学校不鼓励学生自降身价、过于压低工资以获取工作岗位，但也不支持与自身能力和经验不相当地“漫天要价”，“眼高手低”势必会阻碍毕业生的发展前景。我校校园招聘市场经过长期积极拓展，为毕业生就业创造了良好的机会。目前，在就业工作中，我校将不断提升工作的深度和广度。如已经成功运作三年的暑期实习生招聘会计划于5月举办，它将为在校大三学生实习广泛组织招聘单位，以便他们能提前一年为就业积蓄经验，做好准备。另外，就业指导中心还计划在下学期将职业生涯规划课程纳入学校公选课，从“授之以鱼”到“授之以渔”，全面提升学生自我规划和主动就业的能力。