本站讯 2007年12月27、28日，120名优秀研究生从祖国各地赶赴我校参加“2008新辅导员考试”，这也是历年来参考人数最多的一次。在为期两天的考试中，校辅导员招聘小组坚持公开、公平、公正的原则，精心组织，严格筛选，择优录取，经过材料审核、心理测试、笔试、群体面试、个体面试等环节的激烈角逐，选拔了一批学习成绩优、工作能力强、综合素质高的优秀研究生，为我校的辅导员队伍补充了新鲜血液。
今年我校辅导员招聘工作依旧保持了往年的火爆程度，短短两周就有1500多名同学前来投递简历，其中不乏有北京大学、南京大学、上海交通大学、华中科技大学等众多名牌高校的优秀研究生，甚至有多名博士毕业生表达了来校担任辅导员的意向。在考试中，校辅导员招聘小组成员均认为，今年的应聘者综合素质高，语言表达能力、逻辑思辨能力、创新思维能力以及文字功底普遍较为出色。
今年的辅导员考试与往年相比，呈现出三大特点：其一，为了吸纳更多的优秀人才投身于江南大学，学校对“2008新辅导员考试”方案进行重新策划，改变以往等“贤”上门的招聘方式，有针对性的主动向部分重点高校发出推荐邀请函，招“才”进门。其二，在秉承以往工作经验的基础上更加重视程序上的公开、公正和工作中的服务意识，通过提前公布招聘的内容和程序，为应聘学生免费提供食宿等，在细节上凸现江南大学的制度伦理和人文关怀，在招纳优秀人才的同时也宣传了江南大学的管理文化，受到了应聘学生的一致好评。其三，在原有笔试、面试的基础上，增加心理测试机考，努力通过科学的方法筛选出在心理、性格等方面符合辅导员工作的人才。
近年来，随着我校教育质量不断提高、科研能力不断增强以及校区建设不断完善，学校综合实力、排名节节攀升，社会影响力日趋增强。学校在辅导员队伍建设方面所做出的积极探索更是得到了上级有关部门以及兄弟院校的赞誉。“新辅导员考试”作为辅导员队伍建设中的一个重要环节，自2005年启动以来，经过几年的运作、完善更是成为我校辅导员培养机制中的一个品牌项目，吸引着诸多名校的优秀研究生慕名而来，这为我校辅导员队伍总体素质的提升创造了良好的契机，预计到明年我校辅导员队伍中的具有研究生学历、硕士学位的人数将超过辅导员总数的75％。
