11月30日，2008—2010机关部门（直属单位）任期考核大会在图书馆五楼多功能厅举行。全体校领导，各学院中层干部代表、教授代表及其它代表，机关部门、直属单位教职工代表， 校教代会民主评议委员会委员参加了会议。
陈坚校长主持会议，武贵龙书记首先就考核目的、内容、方法、程序做了说明。实施任期目标责任制是我校推进内部管理体制改革、实现管理重心下移的重要举措，也是我校创新干部管理制度的有益探索。考核工作坚持“简化程序、保证质量、立足发展”的原则，着眼于总结工作经验，明确发展方向。既要全面考核任期目标完成情况，更要注重关联度大、影响力强的重点指标；既要进行定量分析考核，更要突出定性要求和工作的状态；通过对领导班子的集体考核和对班子成员的个人考核，全面回顾和总结三年来改革、建设与发展，统一思想，凝聚人心，共谋发展。
考核大会上，31个机关部门（直属单位）负责人围绕任期目标完成情况、创新和特色工作、主要经验和不足，作了部门任期工作自评报告。与会人员就机关部门（直属单位）的工作业绩、满意度和部门正职进行了民主测评。
陈坚校长在总结讲话中对各职能部门、直属单位近几年来学习和研究能力的提高、谋划经营能力的增强、发展跨越信心的增强表示充分的肯定。指出，三年任期即将结束，在这个历史性的时间节点上，我们在充分肯定过去成绩的同时，需要保持冷静，正视发展中的不均衡等问题。明年是第四轮任期目标的启动之年，也是“十二五”规划的开篇之年。各部门、单位要进一步加强研究，科学制定实施第四轮任期目标责任制。注重关键要素的把握，注重软实力的提高，注重团队合作项目实现重大突破，更要注重部门、单位任期目标的多样性、特色性和系统性。继续推进管理机构、管理模式和管理体制的改革，展现出学校向更高水平大学发展的态势和信心。同时要多方听取意见，完善制定学校“十二五”规划，推动学校在“十二五”期间实现更大的发展。
考核大会现场（一）
校党委书记武贵龙发表讲话
校长陈坚发表讲话
科学技术处作任期工作自评报告
党办、统战作任期工作自评报告
校工会作任期工作自评报告
研究生处作任期工作自评报告
考核大会现场（二）
各学院（单位、部门）代表进行投票
