本站讯 继网学院部门岗位聘任工作经过两轮的员工竞岗和部门选聘，日前已顺利结束。

为进一步推进学院人事分配制度改革，淡化身份意识，强化岗位管理，继网学院从今年年初就开始积极筹备新一轮的部门岗位聘任工作，一方面完善制度建设、理顺管理体系，另一方面明确岗位职责，加强绩效考核。在本轮的岗位聘任中，各部门在学院的统一协调下，按照学院运行和发展的要求定编设岗：全院岗位依履行责任的轻重、工作性质的差异设为一至八级岗，各岗位对应明确的岗位职责和量化考核指标。对培训等开拓性岗位设浮动岗级，结合项目负责制实行目标责任，强化竞争、强化激励。通过实施按岗定酬、按业绩定酬的分配办法，逐步形成重实绩、重贡献，向优秀职工和关键岗位倾斜的分配激励机制。

为确保本轮聘任工作在稳定中推进，学院专门成立了以总支书记为组长、全体班子成员、分工会主席、人事秘书为组员岗位选聘工作小组。在动员阶段，引导全院员工统一思想，认清形势，理解支持改革的方向；在选聘阶段，加强监督，确保程序公正公开，对个别群众不理解的，做好释疑解惑和思想疏导工作；在结束阶段，及时总结经验，进一步完善配套制度，使考核体系更具人性化和可操作性。 （继网学院）