为更好的促进人才引进工作，提前为明年的人才引进布局，10月23日下午，理学院召开人才工作论证会，院领导与系部主任，学科带头人共商2014年人才计划。院长曹栋主持会议，院党委书记陈敏娟等学院领导参加了会议。

根据学院安排，各系部在会前均按照当前人才引进情况和学科发展需要对2014年系部人才引进需求分别作了认真测算。在此基础上，学院决定召开此次人才工作论证会，集中听取各方面意见，为提请党政联席会议并由会议作出进人计划提供重要参考。

曹栋院长首先回顾了近三年人才引进工作，认为总体上，引进的年轻博士学历背景较好、海外研修比例较高、引进后适应能力和进取心较强，也取得了一些成果。针对2014年的进人计划，他希望各系部合理评估学科现阶段发展质量和水平，在此基础上，结合学科发展定位和重点发展方向，对数学、物理、光学工程人才引进的需求，做出准确评估。他希望，在人才结构上，要重视引进高层次人才和重点学科方向急需人才，具备国际化视野的人才应该优先引进；在人才质量上，对人才的团队精神、学术背景、学术成果、发展潜力、学历背景结合学科建设方向等因素综合评价；在引进策略上，通过“走出去”和“请进来”相结合来积极实施明年的人才引进计划。

论证会上，来自大数学学科和大物理学科的各系部主任就2014年系部人才的引进计划作了说明，阐述了各自的学科方向和进人理由，相关学科带头人作了补充。对人才的引进，院领导与系部主任，学科带头人展开了热烈讨论，与会人员对学院人才计划的制定提出了许多中肯的意见。大家一致认为，不仅要着眼于明年的人才引进，还要注意到学科的长远发展；不仅是引进学历背景好的优秀人才，还要注意到人才引进的结构因素、梯队因素、与重点学科方向的匹配因素。人才引进一定要抓住一切机会，主动出击。

理学院一直重视人才引进工作。2013年以来，共有1名校聘教授，2名副教授，8名博士已经或即将到岗，平均年龄29.8，其中海归博士3名，海外研修经历3人，最长海外研修经历12年。（理学院）

理学院人才引进工作论证会