《物联网工程学院班主任津贴和奖励办法》中规定，学院班主任津贴由任职津贴、考核津贴和专项奖励津贴三部分组成。任职津贴由校学工处统一发放，考核津贴由学院根据班主任学期工作考核指标评定发放，专项奖励津贴包括标兵班主任奖、优秀班主任奖、指标奖、零补考奖、考研优秀奖和就业奖，学院将按年度评选结果发放。此次修订，重点细化了标兵班主任和优秀班主任的评选准则，将定性与定量评价相结合，同时，班级优秀学风创建情况也作为了评优的重要指标之一。

此外，考核津贴和专项奖励津贴中所涉及到的考核、评奖指标，来自每学年初学院与班主任签订的《物联网工程学院班主任岗位责任书》。责任书中明确规定了各年级本科生和研究生班主任的工作职责，并量化为各项指标，每学期学院考评小组按各项指标所占分值折算的相应比例进行逐项考核，得出书面考评结果，并以此作为发放津贴的依据。

该办法的出台为班主任工作提供了有力的组织保障，体现了学院对管理育人工作的高度重视和充分肯定。相信随着班主任队伍建设的不断加强，物联网工程学院优良教风学风的创建工作也将再上新台阶。（物联网工程学院）