为了认真落实学校第四轮任期目标制的精神，确保学院任期目标的如期完成和“十二五”期间教育事业科学发展，4月15日下午，人文学院第三次教职工大会暨任期目标责任书签订仪式在学院209 会议式举行，全院教职工，各系、中心主任，党政领导参加会议，纪志成副校长出席会议并讲话。会议由学院程勉中书记主持。

陈明选院长从总体目标、主要指标以及具体措施等三个方面作了任期目标责任分解方案的报告。

他指出，学院任期总体目标要从三个层面上考虑，一是要坚持科学发展观，加强学科整体规划与融合渗透，凝炼学科方向，拥有中青年学术带头人领衔的稳定的研究方向，培养创新团队，建成有影响且可持续发展的学科；二是要以关键指标的突破为切入点，深入推进教育改革，努力提高科学研究水平，进一步推动创新与产出；三是要倡导高水平科研活动，多出精品力作，为地方文化建设和校园文化做出贡献，使学院教质量、科研和社会服务水平实现稳步提升。

陈院长并着重强调了要正确认识制定责任目标的意义。三年责任目标是实现高水平大学的重要保证措施，对于提升学院整体水平意义重大；对于每位教职员工的发展具有促进作用；目前我院现在的排名与高水平大学的地位与学校的地位很不相称。希望各位老师要变压力为动力，在实现目标的过程中提高。

谈到具体措施时，陈院长强调要采取加强过程管理，重视激励作用；重视顶层设计，建好学科团队；突破传统观念，吸纳先进思想；凝练学科方向，在结合点上确立特色等四项具体措施。

为了明确目标与责任，陈院长分别与舞蹈系、教育系、中文系及教学实验中心、校长教师培训中心等10个系（部门）的主任签订了任期目标书。

学校高度重视本次大会的召开，纪志成副校长出席会议并作了重要讲话。他指出，学校对人文学院充满着期待，人文学院的发展对学校的科学发展意义重大。学校从组织架构、领导人员配置上十分重视人文社科工作，学校将构筑良好学术平台，为人文学院的发展提供条件，并竭尽全力为人文学院争取更多的社会资源和项目；同时希望人文学院进一步加强学科建设，凝炼特色，积极组织教师开展科研，加强文理交融和学术交流，要走出去请进来，扩大学科的影响力。

院长助理杨晖教授介绍了发表CSSCI论文的经验，他建议作者要多研究学术期刊相关栏目，尽量要向曾经发表过论文，且刊物研究方向与投稿论文内容接近的学术期刊，并表示愿意与学院教师互相合作，为大家联系杂志社发表论文提供帮助。

程书记作了大会总结。在新一轮任期目标实施过程中，要正确处理好三种关系。一要处理好压力与动力的关系。学院与学校签订了责任书，各系与学院又签订了责任书，学院和老师肯定会有危机感、压力大，责任大，要将压力转变为动力，教师与学院共同发展是前提，不然难以面对教师、学院与学校，难以面对培养的学生；二是要处理好学院与系的关系。各系与学院签订责任书，不是任务简单化，学院要在关键点上将做好顶层设计，考虑长远发展的目标，尽责任、努力处理好重点关系，结合自身特点发展，形成特色。三是处理好硬指标和软指标的关系。硬指标是刚性的，和谐发展、科学发展、包容性发展是柔性的，发展要体现以人为本的价值，发展将给大家带来幸福感。

最后，程书记希望大家切实增强责任感、使命感和危机感，以任期目标责任制为动力，明确目标，勃然奋励，为学院的美好明天而努力奋斗。（人文学院）