12月3日，江南大学数字媒体学院人才引进活动在数字媒体学院610会议室举行。清华大学计算机科学与技术系博士后流动站站长杨士强教授一行十二人，江南大学人事处处长张影陆，江南大学人事处副处长史志洪，数字媒体学院院长刘渊、党委书记曹瑛、副院长夏鸿斌、党委副书记王维青，人工智能与模式识别技术研究中心负责人王士同教授和智能媒体与创意研发中心负责人陈秀宏教授参加了会议。
首先，人事处处长张影陆介绍了学校发展情况，刘渊院长介绍了数字媒体学院教学科研情况，人事处副处长史志洪对学校人才引进培养政策做了详细的介绍和解读。清华大学杨士强教授做了发言，介绍了该校计算机科学与技术系流动站基本情况。双方介绍完毕后，数字媒体学院团队负责人和清华博士团成员进行了深入的沟通交流。清华大学科学与技术系博士团对数字媒体学院展厅、实验室以及物联网学院实验室进行了参观，增进了博士团成员对江南大学的感受和认识。
本次交流活动，是数字媒体学院党政领导一贯高度重视人才引进工作的具体体现。学院党政领导一直把人才资源作为“第一资源”，致力于打造一支高素质、高水平、高学历的教学科研队伍。面对新兴学院缺少科研平台、缺少强势学科的支撑、对优秀人才缺乏吸引力的弱势，领导们积极寻找突破点，采取以下措施吸引人才：
1. 进一步明确和凝练学院与学科方向，确定人才引进的目标定位。学院的艺工交叉特色和学科建设方向的明确，让人才引进有更强的针对性和靶向性。
2. 加强科研团队与引进人才工作的紧密联系。学院密切关注科研团队对人才的需求特点与具体要求，增强人才与科研教学要求的匹配度，提高人才队伍建设质量。
3. 加大引进人才的力度。采取“走出去，请进来”的形式广纳贤才。一是通过发动领导班子和教授的力量，有针对性地与一些优秀人才接触，宣传学院的情况，吸引优秀人才加入，通过校内招聘平台发布岗位需求。二是“请进来”，集中向国内高水平大学发出邀请，把这些优秀人才请到学院进行实地参观交流。如刘渊院长与清华大学计算机科学与技术系博士后流动站长期密切的联系，是促成此次博士后来访学院的重要因素。
4. 以情感感召人才。学院从学院院长到人事秘书，对应聘教师的服务热情而周，认真仔细回答老师的各种问题，对于优秀人才提出的生活方面的各项问题都给予最大化的帮助。比如学院2014年引进的一名博士，因为收入和家庭原因离职去北京发展，但不久其新婚妻子患上白血病。领导知道这一情况后，积极组织捐款活动，院长更是亲自组织学生为其妻子进行爱心献血。该教师被学院领导的人文关怀所感动，放弃北京高额的收入再次选择回到数字媒体学院。
数字媒体学院的党政领导深知人才兴院的道理，这次与清华博士团的亲密接触只是学院人才引进的一个示范点，学院将继续以开拓创新的精神为人才引进工作创造更多的增长点。
张影陆介绍江南大学情况
刘渊院长介绍数媒学院情况
史志洪副处长介绍人才引培政策
清华大学杨士强教授讲话
人才引进交流活动
与清华博士团合影留念
