【无锡日报11月9日】近日，从省人才办传来喜讯，江南大学附属医院5名同志入选省第五期“333高层次人才培养工程”，其中第二层次中青年领军人才1人，第三层次培养对象4人。今年来，无论是人才培养、技术创新，还是科研教学、党建行风，附院都认真贯彻习近平总书记发出的“没有全民健康，就没有全面小康”的实践号令，围绕“临床研究型医院”战略目标，稳步行进于“医教研一体化发展”的道路上，为建设“健康无锡”增进人民福祉贡献了新的智慧和力量。

质量是医院的生命线。今年来，附院以新四院建设为契机，紧紧围绕“三甲”评审，突出“质量、效率、管理、安全、绩效”五个方面，全力提升医疗内涵质量。

一是围绕“三甲”评审持续改进医疗质量。围绕18项医疗核心制度、法律法规、质量服务流程等开展院科两级培训学习，督促落实。全院培训13次，专项督查8次，对问题限期整改，严格奖惩，消除薄弱环节和安全隐患，推动了医疗质量安全管理的规范化、精细化，各项质量效率指标均达到较高水平。

二是全力推进医改提升运行效率。进一步加强抗菌药物管理医院提前部署，周密安排，提前于6月24日起门诊正式停用抗菌药物输液；又于11月1日起，除儿科、感染性疾病科、肠道门诊以及门诊化疗外，全面停止门诊静脉输液。且运行平稳，圆满完成了省市卫计委的任务。调结构、严控费、提效率　出台并实施《关于进一步加强对医保、药品、耗材、医疗技术管理的措施》，大幅降低耗材比、药占比，提高运行效率。同时，继续大力推进日间手术，今年新增泌尿外科2个病种，目前共开展5个病种的日间手术。多措并举，平均住院天数缩短至8.8天，较上年同期减少0.3天。

三是加大对口支援及医联体工作力度。对口支援又添“新成员”今年新增2家对口单位，目前共计12家。安排19名医务人员到对口单位开展支援，其中援陕3人，援疆1人；累计为受援单位举办业务培训及健康讲座32次，门诊诊疗1200余人次，住院诊疗45人次。“无锡四院医联体”深化协作附院与市九院、市六院、滨湖区中医医院以及滨湖区四家社区卫生服务中心组建了“无锡四院医联体”，采取“帮扶管”模式，与各成员单位开展了系列帮扶活动。为胡埭社区卫生服务中心领建儿科，为河埒社区水秀分院领建神经内科、康复医学科；每个工作日派出主治及以上医师到各社区医院坐诊，据统计，附院接受成员单位转诊700余人次，义诊16次，服务患者1800余人次。

四是加强护理全过程质量管理。认真落实“患者十大安全目标”通过“护理部－科护士长－护士长”三级质控体系，有效防范不良事件发生。实施临床护理路径和同质化管理　对70个常见病、多发病种实行了临床护理路径管理，并对静疗、临床营养、糖尿病、胃管固定等护理实行同质化护理，确保专科护理规范化。科学评估质量持续改进　运用FOCUS-PDCA和品管圈对护理服务各环节分析评判，持续改进工作中的问题和缺陷63项，病人满意度达97.46％。

五是培育护理技术服务“名片”。附院在全市最早引入PICC 技术（经外周置入中心静脉置管术），有效保护肿瘤患者静脉血管，减少化疗并发症。目前，PICC护理团队年置管800余人次，导管维护8000余人次；同时技术升级，开展高难度“B超引导下加赛丁格术行PICC置管”，并与市护理学会共建“PICC带管患者出院后医院-社区”维护模式，为更多肿瘤患者带去了福音。

人才乃立院之本。为构建临床研究型医院，附院大兴惜才、敬才、用才、育才之风，实施“人才强院”战略，激发人才创新活力。一是开展“1+X”结对共建。由院领导与7个临床医技科室博士结对共建，给予思想、工作和生活上的关心和支持，让高学历人才安心工作，为医院发展集智聚力。二是实施中青年骨干提质计划。为35-45岁硕士及副高以上中青年骨干举办“管理知识培训班”，从理想信念、政治素养、综合协调、团队合作及应变表达能力入手，开设系列精品课程，储备医院未来发展人才。三是探索“校聘院管”新机制。与江南大学协同实施人才“校聘院管”制度，通过引进学校编制、附院岗位的高层次人才，构筑附院人才新高地。四是加强对外学习交流。大力推进医疗技术专项研修计划，选派省重点专科麻醉科任炳旭医师赴美国麻省总医院和哈佛大学医学院进修，选送33人到国内知名医院进修。

人才成长促科技进步。今年，附院获批成为“江苏省博士后创新实践基地”；立项课题11项，其中国家自然基金课题3项，省自然基金课题4项；科技获奖4项，其中市科技进步奖3项，省医学新技术引进奖1项；新增实用新型专利15项；发表SCI论文13篇，中华核心期刊论文1篇。肿瘤研究所黄朝晖课题组研究成果在Nature出版集团旗下期刊《Sci-entificReports》发表；校聘院管人才潘运宝副教授主研的课题获中央高校基本科研业务费专项资金，2篇SCI论文发表在著名期刊Oncogene，影响因子7.932。精进医术给患者实惠。消化内科开展的新技术“超声内镜引导下细针穿刺抽吸活检术”填补市内空白；肿瘤内科开展植入式静脉输液港技术，有效降低患者血栓及局部感染发生率；整形外科运用人工真皮移植技术修复脑后难愈肿瘤创面；影像科成熟开展CT 引导下穿刺技术，以“一根细针”准确判断病灶性质和分型；B超室开展介入超声技术，让患者免受开刀之苦。护理革新提服务品质。临床护理人员从患者需求中汲取灵感，开展发明创造，一项项小革新带给病人大关爱。手术室护士发明了“器械保养壶”、“多功能体位垫”……让手术医生竖起大拇指；神经内科护理团队创新用具“功能型减压约束用具——软宝宝”获全省首届护理创新大赛优胜奖。一年内护理人员获国家实用新型专利10项。

附院大力实行“尊师重教、教学相长”的方针，潜心培育教学品牌，形成自己的教学特色。

一是“三到位”确保教学有序开展。即：组织到位、制度到位和政策到位。院主要领导亲自抓教学，教育科修订完善《教学工作流程制度》、《实习生管理制度》等17项规章制度，全院23个临床教研室均配有教学秘书，从上到下加强统筹协调和管理。

二是优化师资力量完善教学课程。鼓励临床骨干提升学历、申报教学资格。目前全院拥有教授20名，副教授29名，博导1名，硕导22名，114人获得教师资格证。同时，开展院校合作，外派12人到台湾中山大学医学中心参加PBL教学专项进修，组织教学观摩，外请专家来院培训点评，不断提升师资教学能力。另一方面，用心完善教学课程，已完成临床18门课程、护理17门课程的教学、见习、实习大纲修订和英译工作；开设临床专业课程19门，护理课程9门，内科学、外科学等4门课程争创“精品课程”。

三是追踪教学质量扶持教改项目。结合教师自评、院外专家组考察听课、技能测试，实时追踪教学质量，打造过硬教学品质。今年来，理论授课学生43人，带教实习生198人；护理教改项目《基于OSCE模式提升护理本科生职业胜任力的应用研究》获江大护理教学项目立项；指导4名实习生在全国护理专业本科临床技能大赛中获优胜奖。同时，坚持每月举办院内学术讲座，联合江南大学开设“院校科技沙龙”。重视继续教育培训，今年承办继续教育培训班26个，其中国家级6个。

院党委始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作方针。今年，在党支部和广大党员干部中重点抓好两项工作：“两学一做”学习教育和党风廉政建设，使支部的堡垒作用和党员的先锋作用在医院中心工作推进中得以充分发挥。“两学一做”学习教育，以支部为主体，针对问题学，结合实际做，将学习成效转化为干事创业的责任与担当。一是结合“基层党组织统一活动日”开展学习教育。各支部因地制宜，围绕服务为民主题，认真开展“基层党组织统一活动日”，确保学习有内涵。肿瘤支部开展的以“学习先进见行动，服务为民当先锋”为主题的基层党组织统一活动日，获市卫计委活动日案例展示第一名。二是结合“服务型党组织”建设开展学习教育。在全院党员中开展“光彩社区行、健康进万家”志愿服务活动，今年来累计进社区15次，服务居民1200余人次。该服务项目获市卫计委“基层党建创新项目”优秀奖。院内，以提升患者就医感受度为目标，开展“改进服务细节、真诚感动患者”主题竞赛活动，全院推出30余项创新服务举措，服务能力和水平进一步提升。三是结合选树党员先进标杆开展学习教育。选树一批党员先进医务工作者为典型，搭好“微平台”，通过微信订阅号、微信群、网上党校等开展宣传，确保学习教育有实效。

作风建设永远在路上。院党委坚持“一岗双责”，切实加强党风廉政建设，营造风清气正的医疗环境。一是完善规章制度。制定下发了《关于党风廉政建设和行风建设院领导责任分工的通知》、《党风廉政建设和行风建设责任分解表》等系列规章制度，使工作推进有理有据。二是落实“一岗双责”。将党风廉政建设责任目标分解细化，形成责任人人担当、压力层层传导、一级级抓好党风廉政建设的有效机制。三是筑牢风险防控体系。在全院排查出14项52个廉政风险点，使防控更有针对性。其次，加强廉政教育，通过“510思廉日”开展“五个一”教育系列活动；开设“清莲读书角”；廉政短信每周推送等，使警示教育有实效。四是强化督查机制。在定期督查的基础上，建立党风廉政建设约谈机制，使“红红脸、咬咬耳、扯扯袖子”落到实处，对科主任和广大医务人员起到了很强的警示教育作用。

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