【淮安日报5月16日】（记者 孙波 ）“在这里工作，能够体现自己的价值。”作为技术人才，王英燕两年前来到金湖，谈及在神华公司的工作感觉，她表示，“最关键的是这里有一位很有魅力的领导徐国华。”
在发酵行业有20多年工作经验的徐国华4年前临危受命，从阜丰集团总部来到神华药业有限公司兼任总经理。当时的神华药业人心浮动，深陷困境，年亏损额达300万元。
上任伊始，徐国华树立起“科技兴企，人才强企”的发展理念，建立人才建设机制，在人才引进、培养和使用上狠下功夫。徐国华带队远赴西北、华南、东北等专业院校招聘生物、医药等学科高层次人才，并高薪聘请医药行业专业人才，组建了神华公司的第一支研发团队。
为充分发挥技术人才的聪明才智，公司实施人性化管理。徐国华与科研人员同吃同住，员工在工作上、思想上有想法、有要求，可以直接给他写工作汇报，即便再忙都会与职工沟通交流。为了促进校企合作，加快产学研成果转化，徐国华多次赴江南大学考察，最终与江南大学药学院签订了产学研战略合作发展协议，江南大学派出由药学院分管院长带队的课题组常驻企业，围绕企业在产、在研产品，组织课题进行科研活动。
长期以来，BCAA复合氨基酸技术被日本、欧美等发达国家长期垄断。徐国华经过调研，选择了云芝与虫草的技术提升作为企业重点研发项目。项目确立后徐国华带领研发团队从菌种选育、发酵配料、设备优化、过程控制等方面不断地摸索，一步一个脚印，研发出虫草菌粉、云芝多糖等产品。“公司新研发的复合氨基酸系列产品占国内出口市场的70%以上。更重要的是，产品成功打破了日本等发达国家的长期技术垄断，占领了市场的制高点。”山东大学研究生李荀自豪地说。
目前，公司300多名员工中本科以上研发人员就达100人，柔性引进博士10人，享受国务院特殊津贴2人，专业涵盖药学、化学、制药工程、发酵工程、食品工程等学科，人才结构日趋合理。公司先后创建了省级企业技术中心、省级企业院士工作站、省级博士后创新实践基地等研发平台。2013年公司实现销售收入3.65亿元，实现利税3394万元。
