【无锡商报12月9日】江南大学2014届毕业生校园供需见面会日前举行，吸引了来自江苏、上海、浙江、广东等15个省市300家企事业单位参会。加上之前举办的多场中型招聘会和200余场单场宣讲会，截至目前，已有1451家招聘单位来到江南大学，共提供岗位5万余个，而该校今年毕业生一共6889人。业内人士分析，大学生招聘会进入“卖方市场”，找工作处于更加主动有利的位置。

　　现场声音　工作其实不难找，但是心态要放平

　　江大体育馆6日人声鼎沸，众多毕业生攥着简历流连于一个又一个应聘展位，门口的保安控制着不断涌入的人流，一些热门的企业展位前排起了长龙，被挤得寸步难行。
　　“你们公司的主要业务有哪些？我的专业在公司有发挥的空间吗？如果我去了你们公司，我会有怎样的晋升渠道？”在一家健康品有限公司的展台前，医学院护理专业的满路路“连环炮”似地向招聘方发问，这一反客为主的场面跟其他毕业生形成了鲜明对比。
　　来自徐州的满路路想找一份在华东地区的工作，记者从简历上看到，她上学期间曾开办过家教公司，招收了130多名小学生，一个暑假赚了近3万元。有过创业经验的满路路认为，找工作时薪资和福利并不是首位的，企业的发展前景和自己能得到的锻炼机会才是最重要的。
　　“我没感觉到工作有多难找，媒体宣传得似乎有点夸大了，其时还是因为人有太多欲望，总想找到更好的。”部分毕业生与满路路有相同的看法，纺织专业的刘同学就发现，这次招聘会来了很多服装公司，虽然有的企业远在福建、广东，但不能因为这样就不去试试，只要心态放平，一定能找到工作。

　　市场声音　毕业人数多于去年，结构性矛盾依然存在

　　据了解，江苏2014届高校毕业生近54.1万人，比去年多出9000人，告别了“史上最难就业季”，2014年的就业形势被戏称为“更难就业季”。
　　“国内外经济环境有不确定性、不稳定性因素，经济社会发展面临新的挑战，宏观就业压力不减。”南京的一家医学检验所有限公司招聘负责人表示，高校的学科和专业设置、人才培养的学历层次、地区冷热等引起的供需结构性矛盾依然突出。相当部分毕业生仍存在“趋热求稳”的择业理念，而社会需求主要集中在成长性好的中小企业、微型企业。因此毕业生就业偏好与实际就业之间的矛盾仍较大。
　　该名招聘人员介绍，自己所在的公司是今年新成立的，招聘需求量较大，光技术员就要招五六十名，但一个上午才拿到了十几份简历。“我们还是希望招到能认可自己的工作岗位，对自己的职业前景有明确想法的员工，没有工作经验不要紧，因为公司有系统的培训。”

　　高校声音　整体就业情况良好，招聘企业增加24%

　　自2009年起，江南大学在招生规模保持稳定的前提下，对学科建设水平较弱，连续两年初次就业率低于80%的13个专业实施停招。2014届是专业调整后的首届毕业生，截至11月底，该校整体就业情况良好，特别是国家特色专业、卓越工程师教育培养计划专业的学生就业形势非常好。
　　此次招聘会，11月中旬300个展位就已报满，不乏上海工程技术大学、江苏粮食集团、三星、苏宁、红豆等知名企业，其中扬州市人才服务中心、无锡新区人力资源中心更是组团参加。其中，有近百家单位招聘研究生，招聘博士的单位也达到了13家。
　　据介绍，学校之前已为2014届毕业生举办实习招聘会1场，中型招聘会5场，单场招聘（宣讲会）231场，加上此次大型供需见面会，共提供岗位5万余个，覆盖学校所有专业，来校招聘企业比去年同期增加24%，而这届毕业生总共6889人。其中，30%的学生升学、出国，加上考公务员的，江大的学生找工作可谓“一个萝卜几个坑”。

　　专家声音　少挑少拣，调整就业期望值

　　江南大学学生工作处副处长、就业指导中心主任李红提醒毕业生，要做好职业规划，提早确立目标，同时了解社会和用人单位需求，根据形势变化，调整就业策略和期望值，要善于把握机会，少挑少拣，尽早参与双向选择，确定工作。
　　“‘90后’毕业生和过去几年相比，存在明显变化，孩子们很淡定。这跟家庭总体环境改善有关。我们希望‘90后’毕业生调整好心态，用更积极的态度求职，为此我们也一直在做各种就业指导。”
　　据介绍，学校开设了就业指导必修课，总课时38学时，1学分；每年举办校友分享会、企业高管报告会、职业规划大赛、简历大赛等活动，提升学生的就业意识和就业能力；就业信息网自去年9月1日上线以来，共发布针对学校的招聘信息3000余条，点击量达430万余次；依托校园周边科教园和产业园，学校成立创业学院，探索出“园区助推型”创业教育模式，注册资金连续两年实现翻番，年产值已突破6000多万元，创业典型不断涌现。
　　商报记者陈菁菁/摄影报道