【中国江苏网6月16日】随着企业提供职位的薪资水平提升，企业对人才招聘、培养的理念发生质的变化，由以往“缺什么招什么”向“提前储备人才”转变。
企业需求排在前五的职位分别是：教育科研类、计算机网络及信息技术类、销售类、经营管理类和房地产、建筑及相关类
昨天，一年一度的无锡市高端人才招聘会火爆开场。参会的57个企事业单位投放了1158个高端职位，平均薪资水平提升至15万-20万元，吸引了来自全国各地的高端人才争相抢夺“金饭碗”。今年高端人才在选择职位时更趋理性，求稳不求利。更令人惊讶的是，会前引起关注的百万薪酬职位无人问津。
5-8年工作经验者更受青睐
上午9时，设在国际饭店一楼大厅的临时参会人员资格审核区被人群占满了，12台资格审核电脑前，工作人员忙得满头大汗：“真没想到，高端人才的参与热情一年比一年高。”人群中最扎眼的无疑是一位81岁的老先生，半个多世纪前毕业于名牌大学，拥有30多年从业经验，可最后他未能通过质检中心的深度面试。“老人家各方面的条件都不错，如果选择到企业去做技术顾问会更合适、更受欢迎。”质检中心相关负责人表示，拥有5-8年的工作经验的工程师最适合公司提供的职位。某商业银行职员杨女士，前来角逐光大银行零售客户经理一职。她说，银行业内的人才流动是自我提升的途径之一，在与新东家“讨价还价”时，拥有8年从业经验就是她最大砝码。市人才市场相关负责人分析说，拥有5-8年工作经验的人才，已在业内积累了一定成就，又不失可塑性，最能为企业带来立竿见影的实际效用，引领企业创新发展。
国企、事业单位受人才追捧
宜信卓越公司提供的理财师职位，最高年薪达200万元，创下历年之最，可直到招聘会结束，都没有任何人应聘该职位。该公司理财经理职位的应聘者王先生说，理财师需要很强的专业知识、沟通能力和人脉关系，在本地符合条件的人员不多，提成最高达200万的确很诱人，不过实现难度太大，还是找份拿“死工资”的活儿比较实在。
记者发现，抱着求稳不求利的心态来参会的人才还真不少。招聘会上最受关注的单位是江南大学，据统计，它的最高浏览量超过2500人次。中午11时，参会单位开始午休，但江南大学的展位前依然排着长龙，一旁的中卫信科技公司不由得“眼红”起来：“公司对应聘高管职位者抛出了股份激励的措施，可仍是应者寥寥。”这家民营科技企业，一上午收到的5份简历，只是一些国企、事业单位的零头。在经济增速放缓、市场前景不明朗的当下，人才在选择工作时更注重安全与稳定。
企业需求最大的五类人才
市人才市场相关负责人表示，连续9年成功举办的高端人才招聘会，已经成为我市经济发展的晴雨表。随着企业提供职位的薪资水平提升，企业对人才招聘、培养的理念也发生质的变化，由以往“缺什么招什么”向“提前储备人才”转变。本次招聘会统计数据显示，企业需求排在前五的职位分别是：教育科研类、计算机网络及信息技术类、销售类、经营管理类和房地产、建筑及相关类。
另外，本次招聘会上首次引入了职场测评系统，通过企业面试的应聘者可参加弈衡测评和弈择测评，测评结果能客观科学地反映应聘者的职业能力和职业潜力，用作企业选才的参考之一。（记者郭寅枫）
