挣钱少是因为“脾气太好”？

这份调查中称，易相处员工的薪酬显著低于不易相处者。调查问卷中考察了受访者的“随和性”，结果显示随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%。说话带刺的女性员工年均薪酬则比易相处女员工多5%。这好像是用现代的人文科学研究手段验证了中国的一些老话：老实人容易吃亏，会哭的孩子有奶吃。很多网友看到后感叹：“我挣得这么少，原来是我的脾气太好了！”支持这一观点的网友说，脾气好的人在工作中不喜欢讨价还价，让步太多了，所以会赚得少。网友“好运来了挡不住”调侃：“这是肯定的，会哭的孩子有奶吃，飞扬跋扈能升职加薪。甄嬛一开始低眉顺眼也没讨到好，后来心狠手辣起来果然步步高升。”“对呀，人善被人欺，马善被人骑”，在新区一家网站公司担任网络编辑的小杨连连表示赞同。小杨是单位里的“好好先生”。“毕竟工作没两年，不熟悉老板的性格，自己也没干出什么工作成绩，凭什么叫板，又凭什么去争取加工资呢？”小杨说公司只要有加班加点就少不了她，“累活”全丢给她干，“干得比别人都多，拿得却比别人都少”。

反对者认为有能力才敢有脾气

与此同时，有不少人对“脾气好挣得少”的说法提出质疑，认为这个社会还是更看重能力。网友“YOYO_o-悦悦”就提出，脾气加能力才是硬道理。做销售工作的小赵说，以前有个新来的同事，可能从小在家被宠惯了，不会与人相处，而且一遇到问题就会发脾气，好像觉得单位里的人会像家里人一样围着他转，结果没几个月就把同事得罪光了。

因为脾气太冲，与客户的关系也不太好，干了不满一年就辞职了，“这样的人怎么可能赚得多？”小赵认为，职场并非单兵作战，很多地方需要与别人合作，脾气糟糕肯定会影响到人际关系。但小赵也觉得，脾气好不好是其次，关键要看有没有能力，“没有能力的话，谁会去睬一个臭脾气的人？而在能力相当的情况下，脾气好的人更受同事欢迎”。

网友“佳佳爱当当_Trespassing”则表示，有能力才敢有脾气，没能力有脾气的呆不下去，没能力没脾气的自然拿得更少了。

你的脾气与岗位匹配吗？

无锡市同步电子有限公司的招聘专员杨雪琴并不认同“脾气好挣得少”，她认为性格和工作有着重要的联系，但不能笼统地概括为脾气好坏决定薪酬多少，挣得多少主要还是看性格和岗位的匹配度。“比如说客服工作就青睐性格温和、服务意识强的员工。”杨雪琴说，决定薪酬多寡主要在工作能力，而这份工作能力显现的主要依据之一就是性格与岗位的匹配度。“当然性格也要和公司的企业文化相吻合。”杨雪琴认为，匹配度越高，工作能力和薪资更易胜人一筹。

江南大学社会学系老师王金元表示，脾气好坏是否影响薪酬与岗位的具体要求有关。脾气好虽能避免冲突，但在现代社会中需要竞争，容忍度太大并不利于职场发展。“好好先生”会显得缺乏原则，不易做到高层拿到高薪，而管理人员如果一味好脾气、处事没原则的话，也会做不好工作。

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