【江苏经济报3月23讯】（陈薇亦）身处美国硅谷十多年，林其光从未动过创业念头，可杨卫泽书记一番慷慨陈词点燃了他投身无锡硅谷的创业激情
“叫我林博士就好！”身材高大的林其光脸上总是挂着温和的笑容，显然，回国8个月，他还不太适应人们叫他“林总”。由他创办的百互科技有限公司，在无锡滨湖区软件园海归创业园内已小有名气。说到为何回国创业，他笑称：“完全是受当时无锡市委杨卫泽书记的鼓动！”
林其光在海外闯荡了20多年，作为美国硅谷中国工程师协会理事会主席，他经常接待国内到硅谷参观的团队。2010年9月，他在美国硅谷接待了来自无锡的代表团，时任无锡市委书记的杨卫泽在现场慷慨陈词：无锡将打造“东方硅谷”，未来6—10年，我们将借鉴硅谷发展成功的经验，以更加开放的姿态、更加优惠的政策、更加灵活的机制，引进数千上万名海外高层次人才到无锡创新创业。对海外归来的创业者，不仅享有免费的住宿办公条件，还能获赠100万元的启动资金。这么好的创业条件，林其光当时就动了心。
但真正令林其光动心的并不是钱。他向记者谈起了自己的求学及海外经历：1982年，林其光从北京理工大学毕业，1984年1月，被公派至瑞典皇家工学院专攻语音信息处理专业，有幸成为世界声学语音学之父方特教授的关门弟子。1993年1月，他受聘至美国纽泽西州立大学任教三年，之后加盟IBM全球研究中心、美国在线、雅虎、硅谷旁通公司等企业，担当语音识别及云计算专家。丰富的资历和丰厚的知本，让他在美国如鱼得水。林其光坦言，在美国硅谷10多年，那里风投也有很多，创业条件也不差，可自己从未想过要创业，当他听到杨卫泽书记的一番慷慨陈词，却莫名地激动起来。“也许这么多年在音频转换、云计算方面的求学与实践，就是为了有一天能把这个技术带回到祖国吧！”
林其光要回国，妻子是不太理解的。林其光在美国也属典型的中产阶级，生活无虞，两个儿子一个上大学，一个读高中，妻子也是硅谷的IT工程师。放弃这些到一个完全陌生的环境去创业，年近五旬，值得吗？林其光性格温和，可一旦觉得事情是对的，决不放弃。他恳求妻子：“给我三年时间吧，如果失败了，就回美国。”“如果成功了呢？”“哈哈，那更要回家啦！”知夫莫若妻，妻子最终被他说服了。
2011年7月，林其光只身一人来到无锡，开始了他“生死未卜”的创业生涯。很快，当地政府100万启动资金逐步到位。按照政策，林其光分到了一个免费的宿舍、以及一间近50平方米的办公场所，在配置了电脑、基本设备后，他决定招募员工。然而，困难来了。“招不到人！”虽然创业园里就有招聘平台，但无人应聘。
“也许是嫌我的公司太小吧。”林其光对于大陆大学生择业还不太习惯。他告诉记者，当年自己也在美国转换过很多家公司，目的就是为了能够真正学到本领和技术，但中国学生似乎考虑的不是这些。他至今记得，第一个前来应聘的是个女孩子，学计算机的。林其光给她出了张考卷，女孩考得并不好，林其光于是就在公司的白板上，把每道题详细讲解给她听。这女孩感叹地说：“林老师，您的这张考卷，比我在学校学三年的收获都多！”林其光听完心里乐开了花，他暗想：那她一定是愿意到我公司干了，因为可以跟着我学技术呀！可是女孩回去后，却一直没有音讯，最后来了个电话告知：已经到另一家大公司上班了。林其光为此有些沮丧。
万般无奈，他硬着头皮，找到了江南大学物联网学院。虽然素不相识，经过自我介绍后，物联网学院的顾晓峰副院长热情地接待了他。林其光说到这里十分兴奋：“顾院长自己就是海归，所以很能理解我的心情。”顾晓峰当即为林其光召开了一次教授特别会议，把他的境遇和诉求告知教授们，请他们动员所带的研究生、博士生到林其光的公司工作或兼职。现在，百互科技有限公司的员工基本都是来自江南大学物联网学院。
至此，百互科技终于起航。而说起公司的业务，林其光显得很骄傲：“坦白说，我在国内的音频云计算领域里，还没有看到对手。”事实上，早在“美国在线”供职时，由林其光担当主要专家的团队，就曾研发过一款“AOLbyphono”（电话座机音频接收软件）产品，为美国在线赢得过100万用户的市场。“我现在要做的是这款产品的升级版，也就是利用云技术，把互联网、电子信箱里的信息，或者QQ、MSN上的文字，转换成声音模式，再传输给智能手机用户。比如，当你开车或在出差路上，不方便看电脑和文字操作时，就可以通过手机的收听功能来办公。”林其光为这款产品取了个很生活的名字叫：“网络随身听”。
在林其光的办公室里，年轻的员工为记者做了一番演示：打开手机，点击网络随身听页面，打开邮箱，点击想听的邮件，很快，耳机里就传来悦耳的英语。“将来如果国内的客户有需求，我也会做中文产品。目前这款产品尚处于研发的雏形阶段，真正投入市场产生收益，可能要到今年的下半年。我有信心让它在美国的用户超过100万，今后也希望能与国内的电信部门合作，让它更多地为国内用户服务。”
虽然有思家的苦闷、有生活上的不适应，但林其光在无锡创业以来的最大苦恼，还不是这些。“与美国硅谷相比，国内的环境、硬件都不差，最大的缺憾就是人才缺乏。”他私下向记者表示，这可能和国内的教育机制有关，大学生普遍专业和实践严重脱节，几乎每个上岗员工都要手把手地教，“我这老板做得相当累呢，若在硅谷，这样的员工早就被开掉了，但在这里，能找到几个可以教会的，就已经很不错了。”林其光真诚地希望，无锡要打造“东方硅谷”，一定要在人才的培养和引进上下足功夫。“我现在被江南大学聘为客座教授，今后有机会，一定要为祖国多培养一些声控音频方面的人才！”
