【无锡日报1月19日讯】(惠晓婧)近日，《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》拟规定，在深圳市实行女性弹性退休制度。该规定的相关内容包括，“女性达到现行退休年龄，身体健康，工作需要，且仍愿意继续工作的，可要求延长退休年龄，直至与男性同龄退休。”据了解，《条例》有可能成为中国首部以条例形式规定女性司弹性退休的法律法规。此规定一出台，引发了锡城网友的关注和热议。
弹性退休更加人性化
不同的人身体健康状况不同，不同的岗位需求也不同。不少网友认为弹性退休制是人性化的，有利于社会的和谐发展。
网友“喃喃”说：“我觉得很好的，逐步和国际接轨了，台湾男女都是65岁退休。现在女性素质普遍提高，过早退休是对女性人才的浪费。”
网友“天各一方”说：“我觉得医生、科学家这样的专业技能人才、高技术人才、知识型人才，可施行弹性退休。他们的成长投入大、时间长、经验积累无可替代，应该让他们在自身条件许可的情况下自己选择退休年龄。”
网友“孤心泪”说：“现在生活好了，平均寿命也长了，不少女性在50岁、55岁时还正当年，但却因为年龄到了必须退休，只能通过返聘或走入市场等方式继续贡献自己的力量。所以我觉得女性弹性退休很合理。”
网友“注定幸福”说：“现在中国已经进入老龄化社会，无锡也进入了老龄化，我觉得弹性退休制度，在一定程度上可以缓解养老压力。”
弹性退休或将造成不公
然而，也有网友认为，在收入、养老保障、医疗保障等方面的公平性尚未实现的时候，盲目推行弹性退休制只会带来更严重的不公平现象。
网友“钟子”说：“现在就业形势这么严峻，大学生这么难找工作，如果还施行弹性退休，那岂不是更没有岗位给新入社会的年轻人啦!”
网友“琉璃月”说：“我觉得弹性退休只对某些行业的女性有利，而不适用于所有职业女性。例如一些干体力活的女性到了50岁，由于单位招不到人而被迫选择弹性退休，她的身体怎么吃得消。”
网友“霓儿”说：“一个萝卜一个坑，岗位只有这么多，就算个人条件允许，还要看单位是不是还需要你，要是单方面选择延迟退休只会变成企业的包袱。”
网友“爱弥儿OO”说：“法国就因延长退休年龄曾引发了百万民众抗议政府‘破坏福利’的社会风潮。退休如何弹性化需要制定很多详细的硬规定，操作难度很高。
女性弹性退休制度总体利大于弊
江南大学人 文学院 教授张国军认为，实行女性弹性退休制度，总的来说是件利大于弊的好事。相对于以前的“一刀切”退休制度，它让职业女性有了更多选择、更多空间，体现了管理的人性化和科学化。但这个“弹性”是谁的“弹性”，如何在企业和职工之间找到一个平衡点，如何制定相关细则来让这个“弹性”符合大多数人的利益，而不是个别人的“护身符”，这一系列的问题还有待相关部门作进一步探讨。张国军说，中国欠缺的不是法律法规或是规章制度，而是执行力度。一件好事在推进过程中往往因为一些人甚至个别人的干预而走了祥。所以要把女性弹性退休这件好事做好，还需要相关部门根据行业、岗位等方面的特点具体问题具体分析。
