本报讯 记者行之报道大型招聘会向来被看作是大学生就业的主要渠道，但随着就业形势的严峻，这个定律也不一定靠得住。昨在采访中了解到，原本总被认为是“小打小闹”的校园招聘会因为其特有的一些优势而逐渐在求职市场中受到青睐。
从无锡到南京，小陈参加了不少大型招聘会，但最终令他满意的岗位却是从学校的一次招聘会上得来的。小陈对于大型招聘会颇有怨言：“虽然岗位多，但命中率低。”大学生们说，有时候挤多了人头攒动的大型招聘会后，会突然觉得小型的校园招聘会格外“清新”。
“结束以后，也很少在地上发现被丢弃的简历。”这些都让不少大学生开始更热衷于参加校园招聘会。
从10月20日教育部允许大学举办校园招聘会以来，截至11月30日，江南大学举行了近40场小型招聘会。负责就业工作的老师说，据以往经验，预计达成意向的同学会超过五成。他表示，校园招聘能吸引学生的最大原因是需求量真实，针对性很强。到学校里来开招聘会的企业一般都很有诚意，带来的指标虽不多但都会用光，有时甚至还追加。此外，校园招聘会虽然规模小，但密集的频率恰好弥补了这个短处。据了解，整个12月期间，江南大学预计将举办上百场企业招聘会，平均每天都能有三四场。
据不完全统计，江南大学就业的学生中，大约有超过50％的学生都是在校园招聘会上求职成功的。其它一些大学虽没具体统计过，但不少负责就业工作的老师们都表示，近两年校园招聘会的成功率确实明显提高。
来源：2006年12月01日江南晚报
