12月8日上午，我校挂职处长助理青年博士座谈会在行政楼B305会议室举行。校党委书记朱拓、校长陈坚出席并讲话，第一、二批挂职机关职能部门处长助理的17名青年博士参加座谈，会议由朱拓主持。

会上，马鑫、秦宁宁、蒋毅、朱叶、周景文等5位青年博士代表先后发言。他们交流挂职想法，分享工作感悟，普遍认为，挂职处长助理，要坚持学习的态度，多听、多思、多学，在学中干，在干中学，对外有姿态，对内勤服务，要做到力所能及的事尽量多做，力不从心的事努力配合做，无能为力的事学着做，发挥好桥梁纽带作用，不断开阔眼界，提高管理水平，在实践中充实完善自我。

陈坚对我校选拔青年博士到部门（单位）挂职的创新举措进行内外因阐释分析。他谈道，从外部来分析，青年博挂职机关职能部门是个“三赢”的设计，一是有利于协助职能部门以专业的角度开展工作，提高机关管理人员对学术事务的把握能力；二是有利于加强学院与职能部门的交流，增进教学科研人员对学校政策与职能部门工作的理解与认同，提高管理效能。三是有利于搭建展示才能的平台，加强多岗位实践历练，助推年轻干部管理能力的提升。从深层次考虑，这更是持续推进我校整体教师队伍建设、拓宽干部培养渠道，切实加强年轻干部的储备、实践锻炼和多岗位培养的现实需要。

陈坚以“不忘初心、牢记使命——大学行政管理干部的素质与要求”为题，做了主题报告。他从大学干部应具备的真诚、勤奋、宽容、无私奉献、自身形象5种素质着手，指出大学干部应具有五种能力：即较强的业务能力、显著的工作业绩，较强的执行力和组织协调能力，敏锐的洞察力和判断力。他强调，大学干部要重视品牌经营，加强团队建设，促进学科交叉，建立学校-教师-学生和谐关系，优化管理机制，建立正确的价值取向，科学实施资源分配，认真开展文化建设，要不忘成为一名优秀教授的初心，为科学、技术、社会发展作出重要贡献；要不忘办好人民满意大学的初心，为行业、国家、世界培养高质量人才，为实现“特色不只是学科、美丽不只是校园，认可不只在学界，著名不只在中国”的江南梦共奋进。

最后，朱拓作总结发言，他认为，第一轮青年博士到部门（单位）挂职锻炼取得了不错的实践结果，具有鲜明的导向意义，这对学校事业的发展具有长远而富有战略性的影响。他希望，青年博士要处理好四种关系：一是要处理好个人与组织的关系；二是要处理好培养与成长的关系；三是要把握好当下和长远的关系；四是要把握好内生动力与平和心态的关系，实现个人发展与组织愿景同步发展。

2016年以来，我校从推动学校内涵建设和干部队伍长远建设的需求出发，聚焦“十三五”规划，着眼一流学科建设，积极稳妥推进优秀年轻干部培养选拔机制，加强学院与职能部门的互动协同交流。根据学校统一安排，经过个人申请、学院推荐、常委会讨论审议、全校公示等程序，我校先后聘任了24名青年博士，分别在党委宣传部、教务处等14个部门（单位）挂职处（部）长助理，聘期为一年，不断健全“优选人—培养人—用好人”的干部队伍建设体系。

青年博士挂职处长助理座谈会现场