3月17日下午，人力资源处处长、人才工作办公室主任赵建新一行莅临理学院走访调研，人才工作办公室副主任陆秦、人力资源处副处长、院士工作办公室主任陈勇陪同调研。理学院党政班子成员、部分骨干教师代表参加调研座谈。

座谈会结合人才引进、职称晋升、多元用工、教师分类管理与考核、教职工年度及聘期考核等方面进行深入交流研讨，分析深入、意见中肯、针对性强。赵建新结合学校人才工作基本情况及今后相关战略部署指出，“人口红利”的年代已经过去，学院应牢固树立“人才强院”意识，转变观念、主动出击，一方面灵活高层次人才引进策略，一方面加大内部优秀人才培养，全力以赴提升学院人才队伍水平。他强调，学院之间学科不同、特色不同，不能一概而论，人事部门也应加强基层调研，结合问题充分分析、对症施策，不断优化政策导向，调整服务方向。

理学院副院长（主持工作）杨国锋结合学院改革发展实际及师资队伍现状，简要介绍近年来学院在人才队伍建设方面所做的努力及成绩。他表示，理学院历来重视人才工作，围绕促进学科发展的整体目标，坚持引优培强、完善机制体制，营造了引才育才用才的良好环境。今后也将进一步解放思想、开拓思路、着重长远，引进一批自我驱动力强、学术本领硬的优秀人才；同时认真总结以往人才工作中的经验教训，做好中长期规划主动作为。

理学院党委书记王珏感谢学校对于学院人才工作的指导与支持，表示学院发展的关键在学科，学科建设的关键是人才，人才就是核心竞争力。理学院将坚定不移执行“人才强院”战略，加强顶层设计、促进相互协作，优化考核机制、完善支持保障，让广大人才更好地投入到教学科研中，为学院跨越式发展，为学校“双一流”建设贡献力量。

会议现场