近日，2025年无锡市企业薪酬调查成果研讨交流会于江南大学长广溪酒店太湖厅召开。此次会议由无锡市人力资源和社会保障局与江南大学无锡人力资源开发研究基地联合举办。无锡市人力资源和社会保障局局长张映雪、副局长孔祥年、办公室主任巫强、劳动关系处处长朱建兴，江南大学党委常委兼党委组织部部长张梁、江南大学商学院党委书记刘长青，市校共建无锡人力资源开发研究基地主任朱晋伟教授，各市县区人社局分管领导，40多家主板上市公司以及60多家大中型企业的人力资源经理等150余人参加会议。会议由江南大学商学院副教授任华亮主持。
张梁代表江南大学致辞，向市人社局和各与会的上市企业人力资源经理对学校发展给予的支持表示感谢。他表示，本次薪酬调查成果具有重要的参考价值与现实意义，将为深化校企合作提供有力支撑，江南大学将一如既往支持市校合作成果转化，进一步落实与无锡市政府的合作共识，积极服务地方经济社会发展。
孔祥年在致辞中指出，本次企业薪酬调查成果具有重要参考价值。报告系统呈现了当前人才市场的薪酬结构与发展趋势，不仅为企业科学定薪、高校优化学科布局提供了可靠依据，更有助于推动校企双方在人才培养、科研协同、成果转化等领域构建更加紧密、务实高效的联动机制。
在2025年无锡市企业薪酬调查成果汇编赠送仪式上，张映雪、刘长青为企业代表赠送本次成果汇编并合影留念。
任华亮介绍了2025年对无锡市2600多家企业约35万个岗位的薪酬调查情况、2025年无锡市人力资源市场部分岗位工资价位信息以及2025年无锡市技能人才市场工资价位分析报告等主要内容，并总结了薪酬调查结果的变化和特点。
朱晋伟发布《2025年无锡上市公司薪酬蓝皮书》，并详细解读主要内容。该书将无锡与沪宁线上的上海、南京、苏州、常州等重点城市的860家上市公司的薪酬进行了比较分析，呈现了无锡上市公司薪酬水平与特征。
无锡市高新人才数字有限公司产品经理董苏明介绍了无锡市电子劳动合同系统，阐明无锡市电子劳动系统的使用操作流程，并加以推广。
无锡国联集团原人力资源部总经理李建忠进行了《新质生产力与HR思维跃迁》的主题报告，向与会嘉宾分享了他作为资深HR在新质生产力快速发展背景下的感悟与经验，为HR提供了经验借鉴。
南京邮电大学教授周文成教授进行了《数字化时代的薪酬管理》主题报告，介绍了企业薪酬实践的趋势，提出了数字化背景下企业应更好地进行薪酬管理，并为企业开展薪酬管理指出了改进思路和方向。
无锡市企业薪酬调查项目系本校与市政府共建平台——无锡人力资源开发研究基地所承担的一项重要课题，亦是江南大学践行服务地方、支持本土经济发展理念的标志性项目，更是落实校地合作精神的具体举措。本次成果研讨会的顺利举办，为无锡地区企业的薪酬管理提供了有益参考，为企业人力资源管理带来了新的启发与思考，亦为推动无锡经济社会持续健康发展作出了积极贡献。
会议合影
张梁致辞
赠送仪式
任华亮作分享
朱晋伟解读蓝皮书
