近期，国际权威期刊《Journal of Occupational and Organizational Psychology》在线发表了商学院汪长玉教授、江南大学2022级硕士研究生张奕萌和中南财经政法大学冯娇娇副教授（通讯作者）共同完成的论文“How do older employees achieve successful ageing at work through generativity in the digital workplace? A self-affirmation perspective”。汪长玉教授为本研究的第一作者。

《Journal of Occupational and Organizational Psychology》是ABS/AJG 4星、SSCI检索，组织管理心理学领域的国际权威学术期刊之一，影响因子为4.9。

原文链接：https://doi.org/10.1111/joop.12525

随着工作场所数字化，年长员工面临新的机遇与挑战，而利用企业社交媒体（Enterprise Social Media）进行代际知识分享（Intergenerational Knowledge Sharing）成为了一种有效的应对策略。基于自我肯定理论，本文提出使用企业社交媒体进行代际知识共享是一种传承性的自我肯定行为，并研究了它如何帮助年长员工提高工作绩效，从而实现工作中成功老龄化。通过两项实证研究，本文验证了年长员工使用企业社交媒体进行代际知识分享通过提高基于组织的自尊和个人需求与工作供给的匹配，对他们工作绩效产生积极影响，间接促进了工作中成功老龄化；年长员工对年轻员工知识吸收能力的感知能够进一步强化这一积极效应，而他们对年轻同事知识传播能力的感知则可能一定程度上削弱这一效应。此外，文章为管理者帮助年长员工在数字化工作场所实现工作中成功老龄化并充分利用老龄人力资源提供了实践启示。

论文摘要