为全面提升辅导员在学生成长发展引导方面的专业素养，加强辅导员队伍能力建设，切实保障学生工作精细化、专业化推进。近日，设计学院学生工作组于B311召开“赋能计划”系列就业专题研讨会，学院党委副书记兼副院长江琳娜及学院全体辅导员参加本次研讨会。

活动伊始，王唯对就业专题进行工作汇报。她指出，寒假期间学院针对216家企业、学院本研博学生进行专项调研，数据显示：毕业生普遍面临“岗位适配度低”与“实践经验欠缺”的求职痛点，期望获得更多元的就业资讯与实践平台。由此，2025届就业工作将秉持“上下联动，左右协同”的方针，从三个方面展开。一是加强校企合作与育人专项建设，深入开展“访企拓岗”“名企有约”就业专项行动，精准对接企业需求，多方位开拓新兴就业资源，多渠道探索创新就业路径，加强与热门就业、学籍热门区域的交流合作，以保障岗位供需平衡。二是健全完善分阶段、全覆盖的大学生生涯规划与就业指导体系，系统性拓展针对除本科生以外，硕士、博士研究生学生的《职业规划与就业指导》双线课程、实习实践、职业规划赛事等。三是开展精准招聘、优化就业服务，策划覆盖全设计领域的专场招聘矩阵，创建学院数字化就业与创业互动平台。

随后，与会人员立足工作实际，围绕就业核心议题展开研讨。曹淑慧聚焦研究生就业的难点和痛点，提出可参照本科生就业指导的成熟经验，系统性构建研究生职业生涯规划体系，强化个性化就业指导服务，帮助研究生群体更精准地锚定职业定位与发展路径。张楠重点分享了针对低年级研究生的职业生涯规划方案，强调需以跨校区资源联动为依托，延伸校企合作链条，拓宽学生就业视野，并通过定制化技能培训与行业导师对接，全方位提升学生的职业胜任力。纪欣卓则指出，当前就业指导需突破“后置化”局限，建议从低年级起分层递进式开展生涯教育，融入行业动态分析、职业素养培育等模块，构建贯穿学业全周期的精准就业服务体系，实现“前置赋能、靶向服务”的目标。张凌雁立足于实际就业工作中的难题，建议构建“数据驱动+精准匹配”的就业服务平台，使就业指导真正实现供需精准对接。

活动最后，江琳娜对此次“赋能计划”进行了总结点评。她指出，要契合时代发展脉络。学院聚焦新质生产力需求，首次赋能计划以就业条块为切入点，精准对接当下教育高质量发展大势，后期需为培育契合时代需求的创新型设计人才筑牢根基；要调研规划务实创新。基于寒假大规模调研结果，明确学生求职痛点。日后的工作既要深耕传统路径，同时也要开拓新兴就业资源，实现就业工作的全方位革新；要积极研讨交流经验。此次研讨活动围绕各年级学生就业难点工作，从体系构建到平台搭建，多元视角碰撞出智慧火花，凝聚学工团队力量，为后续就业工作持续优化提供强大动力。

设计学院高度重视辅导员队伍能力建设，辅导员“赋能”系列专题研讨会旨在深挖辅导员实际工作中的重点、难点、痛点问题，构建契合新质生产力发展需求的育人体系。未来，将继续以学生需求为导向，深化校企协同育人，打造数字化就业平台，构建贯穿全学段的生涯教育体系，以更专业、更温暖的姿态，为培养新时代创新型人才砥砺奋进！

活动现场