为深入推进青年教师队伍建设，发挥资深教师传帮带作用，9月23日下午，外国语学院2026年“青弘计划”结对仪式暨“职言沙龙”在学院349会议室举行。活动以“青蓝携手传薪火，同心奋进向卓越”为主题，院党委书记李荣华，院长方文开，副院长顾琦一、谢竞贤、杨勇等学院领导，以及结对导师和青年教师参加。
李荣华介绍了“青弘计划”的缘起与愿景：“青”蕴含青蓝相承之意，“弘”取自院训，寄望青年教师通过导师传帮带尽快适应岗位要求。会上，学院公布本轮结对名单，方文开教授与朱晨韵、蒋怡教授与吉竞、谢晴副教授与金蕾三对师徒正式结对，学院为导师颁发聘书，三对师徒依次上台合影留念。
朱晨韵、吉竞、金蕾三位青年教师先后表态发言，感谢学院对青年教师成长的重视与关心，表示将以优秀教师为榜样，精进学术知识、钻研教学艺术，并就AI时代教师角色转变、大外课堂学生参与、研究方向与国家战略需求衔接等提出困惑，期待得到导师一对一指导。
方文开在寄语中勉励青年教师教好书、站稳三尺讲台，把人才培养放在首位；同时抓好科研，把握好入职初期打基础的关键阶段，将个人成长融入学院和学校事业发展。
“职言沙龙”活动中，江南大学第22届“我最喜爱的老师”称号获得者谢竞贤结合26年从教经历作主题分享。她从教师语言谈起，提出好的语言课堂应追求学生话语时间的最大化；课堂设计要以活动为载体，让学习真正发生，避免“热闹而无用”。她还围绕导学设计、智慧课程运用等分享具体做法，勉励青年教师从优秀研究者转变为优秀语言教师。
交流研讨环节，青年教师围绕AI与教学融合、翻译课堂中的人机协同、科研方向凝练与课题申报等畅所欲言，与会院领导、系部主任和党支部书记逐一回应。学院介绍了省级重点教改项目、智慧课程建设等举措，建议青年教师先积累前期成果、从教育部项目起步申报课题，并强调用好AI的同时要抓实语言输出与写作训练。
此次活动是学院师资队伍建设与师德师风建设工作的重要实践，也是学院党委以高质量党建促进高质量发展、促进青年教师队伍建设的有益尝试。
师徒结对（一）
师徒结对（二）
师徒结对（三）
学院副院长谢竞贤专题分享
青年教师座谈交流
