近日，围绕家族企业治理、战略和成长主题，商学院马骏老师作为第一作者与合作者共同完成的三项研究，分别在《Business & Society》《Group & Organization Management》《管理科学学报》刊发。系列研究为马骏老师主持的国家自然科学基金项目“中国家族企业治理转型的机制与效果研究”（72102088）、江苏高校哲学社会科学研究重大项目“气候风险对家族企业绿色创新的影响作用研究”（2025SJZD129）的阶段性成果。其中：
《Business & Society》是ABS/AJG 3星、SSCI收录，企业社会责任、企业伦理等领域的国际权威学术期刊之一，近5年的综合影响因子为7.7。
《Group & Organization Management》是ABS/AJG 3星、SSCI收录，组织理论、商业战略等领域的国际权威学术期刊之一，近5年的综合影响因子为6.3。
《管理科学学报》是管理科学与工程领域的顶级学术期刊，国家自然科学基金委管理科学部认定的A类期刊，入选“FMS管理科学高质量中文T1级期刊”，CSSCI收录。
第一篇论文“Why Family Firms Invest Different Efforts in Fulfilling Internal and External Corporate Social Responsibilities: Exploring the Role of Formal Family Governance”（《Business & Society》），是马骏老师与广州市社会科学院张映瑜博士共同完成的论文，关注家族企业内外部社会责任（CSR）投资差异及对绩效的影响。研究发现，家族涉入抑制内部CSR，但不影响外部CSR；正式化治理可缓解该负面效应并促进外部CSR。内外部CSR能够协同提升企业绩效。本研究将正式治理制度纳入家族企业CSR分析框架，并为家族企业平衡利益相关者责任、获取长期竞争优势提供实践启示。
第二篇论文“Behavioral Logic of Formal Governance in Family Businesses: The Moderating Roles of Firm Size and Political Connection”（《Group & Organization Management》），是马骏老师与汕头大学肖炜诚博士、同济大学陈剑宇博士生（江南大学商学院2019级本科生）共同完成的论文，关注家族企业治理转型的驱动机制问题。文章提出合法性逻辑（制度压力）与效率逻辑（绩效压力），发现家族企业正式治理是对两种逻辑的组织响应，但其影响因企业情境而异：中小型及无政治关联企业表现出合法性逻辑，大型及有政治关联企业则表现出效率逻辑。家族企业应依据规模与政治身份，战略性融合两种逻辑以推进正式治理变革。
第三篇论文“顾业还是顾家? —— 家族企业主的“工作—家庭”时间配置与企业绩效”（《管理科学学报》），是马骏老师与广州市社会科学院张映瑜博士、江南大学王建华教授共同完成的论文，基于家族企业二元目标视角，重点分析家族企业主顾业和顾家的战略行为对企业绩效影响的交互作用。研究发现，工作与家庭时间投入均提升绩效，但交互效应因情境而异——女性领导、初创及高竞争企业呈替代效应，男性领导、成熟及低竞争企业呈互补效应；同时，存在最优时间配置使企业净利润最大化。该研究拓展了“工作—家庭”分析框架，为家族企业主如何协调工作和家庭关系提供了现实启示。
文章摘要（一）
文章摘要（二）
文章摘要（三）
