3月5日上午，人力资源处处长、人才工作办公室主任赵建新率队赴东南大学开展专题调研，人力资源处、人才工作办公室全体处领导、各中心相关人员、东南大学人事处和人才工作办公室处领导和各科室同志参加此次调研交流。

东南大学人事处处长吴在军对江南大学调研团队的到来表示热烈欢迎。他指出，东南大学与江南大学具有深厚的历史渊源，两校在长期办学历程中始终保持着紧密的交流合作。希望以此次调研为契机，构建常态化交流机制，共同探索人事制度改革的创新路径。

赵建新对东南大学的精心安排表示感谢，并详细阐述了本次调研的重点方向。他表示，东南大学在人事制度改革、人才梯队建设等方面成效显著，此次率队来访旨在通过实地学习，借鉴先进经验，为江南大学深化人事制度改革提供重要参考。

随后，我校调研团队实地参观了东南大学人事人才服务中心等人事处办公场所。调研人员按照职能模块分组对接，重点围绕高层次人才队伍建设、人事管理制度改革、人才发展长效机制等方面展开了深入交流。

此次调研活动是两校人事部门开展深入交流合作的生动实践。双方商定将通过制度创新协同、管理经验共享、改革成果互鉴，赋能长三角高等教育高质量发展，为建设教育强国提供人才支撑创新范式。

调研现场