如果把秋招比作一场大考，那么何雨哲无疑是那位把“试卷”研究得最透彻的“考生”。当许多同学试图摆脱所谓的“学生思维”时，她却巧妙地运用这套思维逻辑，将简历打磨成“高分答卷”，将面试变成了“故事分享会”，最终成功通关。
何雨哲是商学院会计专业2022级本科生，曾先后在字节跳动（南京）科技有限公司、无锡小天鹅电器有限公司（美的洗衣机事业部）实习，将“学生思维”转化为求职利器，现已成功签约九号公司（Segway - Ninebot）——一家聚焦于创新短交通和机器人领域，业务遍布全球超230个国家和地区，并于2020年作为中国境内“VIE + CDR第一股”在科创板上市的企业。
从校招助手到校招主角：一场有备而来的奔赴
何雨哲与求职的缘分，始于大一。那时她加入江南大学学生职业发展中心校招部，在社团工作中深度参与各类校园宣讲会、春秋招活动，与来校企业HR频繁交流。从旁观者到深度参与者，她不仅熟悉了完整的招聘流程，更对人资岗位产生了浓厚的兴趣。“既然目标是HR岗，那就用倒推法来规划路径。”她这样描述自己的策略：目标岗位←相关垂直实习←校园经历与能力培养。通过社交平台搜索、与各企业HR交流，她逐步明确了HR最核心的能力——沟通协调与业务理解。于是她主动参加雀巢CEO挑战赛，在团队协作中打磨表达与沟通能力。也正是凭借这份商赛经历与在校职协的扎实积累，她成功拿到了字节跳动、美的等企业的实习机会，在实践中补齐能力短板。从校招现场的“工作人员”，到斩获心仪offer的“求职者”，她每一步都走得清晰而笃定。
像备考一样打磨简历，让HR一眼“给分”
“秋招的每一份岗位JD，都像一道考题。”在何雨哲看来，HR就是阅卷老师，而简历就是你的答题卡；要在成千上万份试卷中脱颖而出，她总结了三个“得分技巧”。
第一步：像划重点一样提炼“题干”。她会搜索3 - 5个不同企业同类型岗位的JD，找出其中出现频率最高的词。这些高频词，就是这个岗位真正的核心要求，也是她简历中必须回应的“题干”。
第二步：像做论述题一样贴合“踩分点”。梳理自己的实习和实践经历，让每一段描述都精准对应JD中的关键词。例如，JD要求“熟练掌握记账软件”，她绝不止于写“会用”，而是具体描述“在实训中使用金蝶软件，独立完成xx公司的全流程账务处理，编制财务报表xx份”。“这样写，HR一眼就能看到匹配度，分数自然就拿到了。”何雨哲分享道。
第三步：像排试卷版式一样追求“卷面分”。简历的“卷面”要清晰易读。她建议采用简洁的上下排版，控制在一页之内。在描述经历时，采用“任务：动作 + 结果”的格式，并将关键数据和动作加粗强调。例如：“人才地图：通过内部员工访谈、网络信息搜索等方式，总结xx等竞对企业的组织架构，输出覆盖80 + 位核心技术人才的Mapping报告。”
像准备作文一样应对面试，讲好每一个故事
如果说简历是客观题，那面试就是最能展现个人风采的综合大题。何雨哲的秘诀是：把面试当作一场有准备的“故事分享会”。她将面试问题分为两类，并各个击破：
专业学术类问题：这是“基础知识”，除了课堂所学，她还会借助小红书、知乎等平台搜集“面经”，像复习备考一样，针对性巩固。
综合能力类问题：这是真正的“拉分题”。面试官不会直接问“你有没有领导力”，而是让你讲一段经历。这时，提前准备好的“故事库”就派上了用场。何雨哲会依据经典的“宝洁八大问”，将自己的实习、竞赛、学生工作经历，全部梳理成一个个生动的案例。更重要的是，她不仅仅是记录事件，而是像写作文一样，对每个故事进行深度挖掘。事前：为什么要做这件事？背景和目标是什么？事中：具体做了哪些动作？遇到了什么困难？是如何解决的？事后：这件事有哪些可以改进的地方？你收获了什么？“只有把一个故事的前因后果、起承转合都复盘清楚了，面试时无论面试官怎么追问，你都能胸有成竹，言之有物。”此外，她还习惯给每一场面试录音，事后反复回听，复盘自己的“错题集”，不断优化表达和逻辑。
求职感悟：行动，是治愈焦虑的唯一良药
“打开社交媒体，到处都是‘就业难’的声音，焦虑、迷茫在所难免。”走过这段求职路，何雨哲最大的感悟是：再多的焦虑，都不如一次具体的行动。与其被大环境的声音裹挟，不如沉下心来，把能掌控的每一件小事做到极致：认真修改每一份简历，精心打磨每一段自我介绍，全力以赴对待每一场面试。求职不是靠运气的等待，而是一步一个脚印的积累，是在不断尝试中明确方向，在反复复盘中提升自己。
放下焦虑，坚定前行，像何雨哲一样，认真奔赴每一次机会，终将收获属于自己的那份理想的心动offer！
