7月8日下午，图书馆、档案馆特邀南京邮电大学图书馆、档案馆党总支书记钱军研究馆员来校作“破‘五唯’语境下的图书馆馆员职业发展与评价”专题讲座。会议由图书馆、档案馆党总支书记李凤梅主持。
钱军结合数十年从业经验，从什么是“破五唯”、馆员的职业规划与发展、馆员职业规范与评价三个方面深入浅出地为大家开启了一场内容丰富、视野开阔、启发深刻的专题讲座。他从职务发展和业务发展两个维度，分析了图书馆馆员成长的基本路径，指出无论是纵向发展的管理通道，还是横向发展的岗位轮转，或是管理与专业相结合的双重发展通道，馆员的职业成长都不是被动等待，而是需要主动规划、持续积累、不断拓展。特别是在当前图书馆服务转型、技术更新和用户需求变化不断加快的背景下，每一位馆员都需要思考自己的岗位定位、能力结构和发展方向。业务研究也不能停留在“从文献到文献”，而要从岗位实践中发现问题、总结经验、提炼案例、形成成果，真正做到研究有方向、选题有新意、成果有价值、工作有提升。他围绕职业规范与评价，强调了“道德为先、服务为本、绩效为重、终身学习”的基本要求，指出这既是图书馆员职业发展的底线，也是评价一名馆员综合素质的重要维度。学术研究要讲规范，职业发展要讲积累，岗位履职要讲实效，服务读者要讲责任。整场讲座理论联系实际，既有政策背景的阐释，也有职业发展的路径分析；既有高校图书馆实际工作的经验总结，也有对馆员个人成长、业务研究和评价机制的深入思考，对馆员的职业生涯发展具有重要的指导价值。
李凤梅在总结讲话中指出，当前图书馆正在推进新一轮内设机构改革和岗位重新聘任工作，这一工作不仅关系到机构运行效率和服务体系优化，也关系到每一位馆员未来的职业发展。今天的讲座正当其时，为大家进一步理解改革意义、完善评价导向、科学规划职业路径提供了非常有价值的指导。希望全体馆员把个人发展与图书馆事业发展结合起来，把岗位职责与服务贡献结合起来，把能力提升与团队建设结合起来，在新的岗位体系中找准位置、明确目标、主动作为。年轻馆员要在岗位实践中打牢基础、明确方向、主动学习；业务骨干要在专业建设、服务创新和团队带动中发挥更大作用；管理干部要更加重视抓队伍、带队伍、建机制，为馆员成长创造更加清晰、更加公平、更加有活力的发展环境。
讲座现场
