【科技日报7月1日】编者按 近年，我国将开发科研助理岗位作为促进高校毕业生就业的重要手段，一大批毕业生走进院所、高校、企业，成为科研助理——他们“是科技创新的催化剂”，他们“是科研队伍的蓄水池”，他们就是科研团队的一分子。本报今日推出特刊，邀您一起走近科研助理。

科研助理对我们这种中等规模的科研团队来说非常重要。一个实验室发展壮大之后，在项目管理、财务管理、实验室仪器设备运行和学生的出勤管理上，都有很多事情要做。以前，我们把任务分派给老师或者学生，但会占用老师的科研教学时间，学生流动性又太强。两年前，我们聘用了一位硕士毕业生当科研助理，她非常优秀，已经成为我们整个团队不可多得的小帮手。

我也知道，很多人担心做科研助理成长空间有限，收入也不高。所以团队负责人要关心科研助理，给支持、给机会，让科研助理能有获得感。

去年，我们团队承担了国家重点研发计划项目，我们让科研助理深度参与和项目承担单位联络、预算报告、进展报告等各个阶段的工作。对一名硕士毕业生来说，这是难得的机会。她有明确的任务，也更有干劲。

科研助理就是我们团队的一分子，我们的收益、奖金，她都参与分配。我了解了一下，我们团队科研助理的工资，可能比刚留校的年轻老师还要高一些，在同龄人中也是有竞争力的。

其实，要做好科研助理，得有过硬的专业能力，不错的组织管理能力、写作能力、抗压能力……对人的锻炼也是全方位的。我能感到，科研助理一直在学习、在成长。我们还想着，以后支持她继续深造，让她个人得到提升，拥有更广阔的平台。

我们所在的学院——江南大学生物工程学院，2022年计划以岗位聘用、项目聘用等多种形式招收科研助理10—15人。

本文来源于：科技日报http://digitalpaper.stdaily.com/http_www.kjrb.com/kjrb/html/2022-07/01/node_2.htm

原文链接：http://digitalpaper.stdaily.com/http_www.kjrb.com/kjrb/html/2022-07/01/content_537824.htm?div=-1